ヨグヤカルタ - 従業員の模範的喪失は、企業の多くの収入を失う可能性があります。だからこそ、このことは、質の高い才能が維持されるように、すべての企業にとって特別な注意の1つでなければなりません。その方法の1つは、従業員の保持です。
しかし、時には企業は従業員の維持管理をうまく管理するのが難しい場合があります。実際、従業員の維持を優先することで、企業は従業員の交代コストを削減し、組織全体の業績を改善することができます。
従業員の保持とは何ですか?ハーバード・ビジネス・レビューのウェブサイトから引用されたように、従業員の維持は、従業員を職場または会社に維持する企業の能力または努力です。この保持の目的は、長期的に最高の才能と忠誠心のある従業員を職場に維持することです。
企業の保持とは反対に、従業員の回転または離職率があります。従業員のサイクルが頻繁にさまざまな特別な理由で会社を去り、長期間不快に感じる場合、離職率が発生する可能性があります。
したがって、各企業は異なるレベルの保持率を持っています。また、従業員を管理する企業の能力と従業員の仕事満足度のレベルの指標にもなります。
従業員の留保の理由が重要です従業員の離職率が企業にとって重要である理由はいくつかあります。その中には:
安定した生産性長期にわたって働いた従業員は、その会社に大きな価値を追加します。
なぜなら、彼らはより深く会社のビジョンを理解し、自分の役割の期待に応える方法を十分に理解し、より効果的にタスクを完了するために必要なすべてのスキルを習得する傾向があるからです。
企業のコストを削減する熟練した従業員を維持することは、企業にとって財政的に有益である可能性があります。基本的に、新しい従業員を募集し採用することは、時間とコストがかかります。
従業員の離職コストを抑制することで、企業の財務はより効果的に投資されます。
トレーニング時間を短縮する会社でかなりの経験を持つ従業員は、日常業務を実行するのに自信と能力が高くなります。
基本的には、新規採用された従業員は適応し、コミュニケーションを構築するために時間とトレーニングを必要とし、しばらくの間生産性に影響を与える可能性があります。
なぜ従業員の離職率が低いのですか?従業員の保持管理の緊急性は、企業が直面する多くの問題の特定の結果に基づいています。従業員の保持率に関連するいくつかのフィールドスタディによると、これらの問題には次のものがあります。
有毒な職場不動産魔女のGreat Resignation Surveyによると、30%以上の従業員が、有毒な職場が職場を辞める主な理由であると説明しています。
マネジメント2021年のPeople Management Reportのデータは、2000人の従業員の60%が、企業の管理と管理が不適切で不適切であるため、辞任したと結論付けました。
軽んじられた66%の従業員が、彼らの勤勉さが会社によって評価または認められないと感じるならば、彼らは一方的に辞任を申請します。
ブランキングデロイトが職場にいるZ世代とミレニアル世代に実施した調査によると、辞める可能性は非常に高く、ワークライフバランスの不均衡と過度の作業負荷による疲労の影響を受けています。
給料が不適切60%以上の従業員が辞任または退職したのは、彼らが受け取った賃金が彼らの責任に合わないと考えたためであり、他の企業の職位で最高の給料と手当を求めていました。
キャリアの成長60%以上の企業の従業員が、キャリア成長の機会が小さいと、辞任に影響を与えると述べています。さらに、キャリアアップのモビリティ機会の高い企業を探します。
フレキシブルワークオプション2020年のパンデミックは、労働パターンをより柔軟にする傾向を変えました。このような柔軟な労働トレンドに従わない企業は、従業員が辞める可能性が高い傾向があります。
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