ジャカルタ - このペースの速い時代において、ジェネレーションZまたはジェネレーションZは仕事の世界の新しい顔になりつつあります。彼らはデジタルネイティブの世代として知られており、情報と接続性の無限の急速な流れの中で大きく成長しています。
ソーシャルベラ企業にとって、Z世代の存在は人口統計学的なトレンドだけでなく、職場文化の変化とイノベーションの方法を推進する力です。
「オフィスの従業員の大半は23歳から28歳です」と、2025年10月23日木曜日に西ジャカルタのケンバンガンにあるソーシャルベラオフィスで会ったとき、人的資源と総務ソーシャルベラのSVPであるErlineSutjionoは述べています。
「彼らは、あらゆる種類の情報が高速で、アクセスが速い時代に形成された世代です。したがって、情報を吸収し、適応する彼らの能力も高いです」と彼は付け加えました。
これは、ほぼ10年間運営されているテクノロジー企業であるソーシャルベラで明らかです。ソーシャルベラの大きな傘の下には、ソシオラ(電子商取引とオムニチャネル小売)、ビューティージャーナル(デジタルメディア)、リラ(ママ&ベビー製品)など、さまざまなビジネスラインがあります。
このダイナミックなビジネス環境では、従業員が機敏で創造的で、迅速に考えることが求められます。これは、Z世代に非常に近い特性です。
しかし、Erlineは、Z世代ラベルは人がどのように働くかの主な決定要因ではないことを強調しています。
「彼らがZ世代であるかどうかはわかりません。私たちはすべての個人をユニークな人物と見なしています。しかし、大多数に関しては、Z世代は情報のキャプチャが速く、テクノロジーに適応します」と彼は続けました。
ソーシャルベラにとって、各個人の独自性は労働文化の基盤です。Z世代がもっと「快適」または「仕事を変えるのが好き」という固定観念はありません。
「Z世代でさえも年をとっていない人も、働き回る人もいます」とアーラインは言う。
「だから、彼らがしばしば仕事を変えるのは世代ではなく、個人的な選択と存在する機会です」と彼は続けた。
一方、マーケティングオペレーションソーシャルベラ担当シニアバイスプレジデントのGhea Yantra氏は、現代の仕事の世界における調和のとれた関係の重要性を強調しました。
「私たちはリーダーとチームの間に密接な関係を持っています。したがって、調査や世論調査だけでなく、現実的な双方向のコミュニケーションでもあります」とGhea氏は述べています。
Ghea氏によると、流動的なコミュニケーションからこそ、創造的なアイデアが生まれました。
「私たちはビジネスが急速に成長していることを知っているので、誰もがアイデアを与えることができます。Z世代の子供たちを含め、洞察がどこからでも来ることができることを知っているので、私たちはすべてのアイデアを歓迎します」と彼は続けました。
Social Bellaは、Z世代の大多数が主な消費者を理解できる作業チームを信じています。さらに、消費者のほとんどもこの世代から来ています
「会社の一員として大きな聴衆を持つことは、非常に多くの利益をもたらします」とGhea氏は述べています。
「彼らはソーシャルベラだけでなく、消費者のためにも働いているからです。だから彼らのアイデアは常に関連性があり、新鮮です」と彼は続けました。
多くの企業が現在、ハイブリッドまたはリモートシステムを実装していますが、Social Bellaは依然としてオフィス(WFO)アプローチを選択しています。
「オフラインで会うとき、人間の相互作用は非常に現実的であると信じています。私たちは、意思決定において、より堅実で明確なチームワークを構築することができます」とErline氏は説明します。
このような協力的な文化では、オフィスでの物理的な存在は単なるルーチンではなく、文化と個人間の関係を強化するためのフォーラムです。
「私たちの共産主義文化は、オフィスで働くときに本当に感じることができます」と彼は付け加えました。
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