仕事の世界におけるZ世代の解雇はまだ頻繁です、なぜですか?

仕事の世界におけるZ世代の解雇。(ペクセルズ/イヴァン・サムコフ)

ジャカルタ - ジェネレーションZまたはジェネレーションZが仕事の世界を支配しています。しかし、仕事の世界のZ世代はしばしば脚光を浴びており、若い世代の解雇率でさえかなり高いです。

2024年の連続天才調査によると、採用マネージャーの45%が、1997-2012年生まれのZ世代を、一緒に働くのが最も難しい世代と呼んでいます。この数字は、ミレニアル世代を指名した26%、X世代の13%、ベビーブーマーの9%よりもはるかに高い。

同様の結果は、2023年の履歴書ビルダーの調査にも現れました。マネージャーの74%がZ世代を扱いにくい世代と表現しています。

この調査では、Z世代の従業員を解雇した人が59%、採用後1週間以内に解雇を認めた人が5人に1人、最初の1ヶ月間に別の27%であったことも明らかになりました。

Z世代の解雇の理由については、レビュービルダーによると、いくつかの理由があります。

- 技術スキルの欠如 - ビジネスの欠如 - モチベーションの欠如 - 生産性の欠如 - 気を散らすのが簡単 - コミュニケーションスキルが悪い - 気分を害する

しかし、だからといって、仕事の世界におけるZ世代と関係のあるすべてが悪いというわけではありません。Resume Geniusのシニアハリングマネージャー、ジェフリー・スコットは、Z世代は以前の世代が持っていなかった仕事の世界に新鮮なアイデアをもたらしたと言いました。

「Z世代は評判が悪いかもしれませんが、仕事の世界を変える可能性を秘めています。彼らは破壊するようには来ず、むしろ会社を再生できる新鮮なアイデアを持ってきます」と、2025年9月24日水曜日にリズムビルダーのページから引用されたジェフリースコットは言いました。

それだけでなく、Z世代は仕事の世界でも革新的です。彼らは新しい挑戦に挑戦し、仕事の世界に多くの新しいものをもたらすことを敢えてしています。

「他の世代と比較して、Z世代は非常に革新的で適応力があります。彼らはあえて現状に挑戦し、新しいアイデアをもたらしました。しかし、彼らはより強力な雇用関係を構築するために、対人コミュニケーションを改善することができます」とHairbroのマーケティングディレクター、Adam Garfieldは説明しました。