YOGYAKARTA – 静かなカバリングという言葉を聞いたことがありますか?この用語は、Z世代の間、特に仕事の世界に入った人々にとって非常に人気があります。それで、静かなカバリングとは何ですか?
フォーブスのページによると、静かなカバーという言葉は、Z世代の平らな視線や感情のない表情に関連しており、実際にはメッセージをより深く保持しているにもかかわらず、しばしば非特異性の兆候と見なされます。それをよりよく理解するために、次のウリクルを見ましょう。
沈黙のカバーは、従業員が判断やステレオタイプを避けるために私生活を隠す傾向として解釈することができます。目標は、プロフェッショナルに見え、昇進しやすくすることです。
Attensiがさまざまな業界や年齢層の2,000人の従業員を対象に実施した調査では、静かなカバリングは仕事の世界における隠された危機と呼ばれています。調査結果は次のとおりです。
Hu-Xの創設者であるTia Katz氏は、3年前、私たちは密かに仕事をやめることについて話し合ったが、今日、私たちはそれを別の用語、静かな追跡、すなわち疲労、撤退、および微妙な自己放棄のために生じる心理的障害と呼び始めていると述べた。
カットは、私たちが今見ている非常に多くのものの背後にあるものは、さらに曖昧なもの、すなわち静かなカバリングであると付け加えました。
「静かな覆い」という用語は、吉野健二教授によって最初に導入されました。この用語は、固定観念、判断、差別に対応または回避するために個人アイデンティティを隠す慣行を指します。
例えば、従業員が職場環境で受け入れられるために、レジストラ/民族性、性別、性的指向、年齢、障害宗教、またはその他の特性に対する個人のアイデンティティの側面を隠す場合。
Hu-X x Hi-Bobが実施した最近の調査によると、従業員の97%が少なくとも数回、67%が頻繁に働いています。その理由は非常に多様です、とりわけ:
ユニークなことに、静かなカバーはしばしば上級上司(55%)または直接マネージャー(54%)に行われます。
専門家が実施した調査によると、Z世代はブーマー世代よりも職場で個人アイデンティティを隠す可能性が2倍高い。実際、彼らの56%が人事部にそうしています。
さらに、Z世代のほぼ半数が、メンタルヘルスの課題、パーソナルケア習慣、過去の経験を隠して、プロとしての強力なイメージを示し、宣伝しやすくなったと報告しています。
Z世代の仕事の世界でトレンドとなっている静かなカバーの実践は、以下を含む悪影響を及ぼす可能性があります。
それが、静かなカバリングとは何かについての情報です。VOI.ID でのみ、他の好ましいニュースを更新できます。
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