Z世代がしばしば適用するキャリアミニマリズム現象を知る

イラスト/ペクセル/フォックス

ジャカルタ - 1997年から2012年の間に生まれたジェネレーションZまたはジェネレーションZは、今や多くの人が仕事の世界に入りました。ますます多くのZ世代が働いている中、仕事の世界には新しい現象、すなわちキャリアミニマルズムがあります。

この現象は、ジェネライの以前の経験、特にミレニアル世代が、精神的および肉体的影響を与える経済危機に取り組むために時間とエネルギーを犠牲にすることをいとわないことへの反応として生じます。

Z世代は、この現実がそれを拒絶することによって大胆な一歩を踏み出すのを見ました。Z世代にとって、仕事は私生活とバランスが取れており、仕事を追いかけすぎないようにする必要があります。

9月20日(土)のアップデシーから引用すると、データによると、Z世代の労働者の68%は、より高い給与などの明確な補償がない限り、管理職を追求しない。

「ジェネレーションZは、古い世代よりも柔軟な考え方を受け入れる意欲が高い。一方、以前の世代はしばしば昇進を優先しました」と、グラスドアのキャリアピボット戦略、ジャネル・アブラハミは述べています。

Z世代は、その時点で彼らのニーズに合った機会を得ることができる持続可能なパスの形でキャリアパスを求めています。彼らは、より創造的な役割のために低いポジションを受け入れるか、業界を切り替えて、いわゆるキャリアミニマリズムを得ることができます。

しかし、いわゆるキャリアミニマリズムにもかかわらず、Z世代の精神は依然として高いままです。Z世代の労働者の57%が、これまでの世代よりもサイドハッスルやサイドワークを行っています。

それだけでなく、Z世代にとって、生活と仕事のバランスが必需品です。仕事を選ぶ際に、彼らは高給と比較しても、ワークライフバランスを大きく考慮します。

「しかし、だからといってZ世代が仕事を辞めたわけではありません。代わりに、彼らはキャリアミニマルを通じて野心を再定義します。Z世代がワークライフバランスの達成に支えられていないと感じる場合、彼らはよりエンジニアリングが低くなったり、彼らの価値観やライフスタイルにより適した機会を探し始めるかもしれません」と彼は結論付けました。