ジャカルタ - 近年、Z世代またはZ世代は仕事の世界に入りました。しかし、仕事のこの世界のZ世代は、しばしばミレニアル世代など、その上の世代からスポットライトと批判を浴び、しばしば協力がスムーズに進まない原因となります。
この問題に関して、ミレニアル世代のラディティヤ・ディカとニコラス・サプトラは、オフィスでZ世代と協力するヒントがあると述べた。
作家、監督、YouTuberのラディティヤ・ディカは、Z世代でいっぱいの彼自身のチームを持っています。
「オフィスからZ世代の子供たちに会うことが多いのかもしれませんし、若い男性にあまり疑念を抱かないように注意してください。なぜなら、上記の世代は最も困難で困難だと感じているからです」と、2025年8月5日火曜日に南ジャカルタのケバヨランバル地区で会ったラディティヤ・ディカは語った。
Timun Jelitaの本の著者は、若い世代と交流することは、前世代が新しいことを学ぶ機会であると述べています。ロングアングルと考え方の違いは、新しいより良いものを生み出すために祝うことができます。
「つまり、その違い、考え方の違い、教育方法の違い、情報を処理する方法の違いを祝うことを意味します」とRaditya Dika氏は述べています。
一方、ニコラス・サプトラ氏は、世代間のコラボレーションが非常に重要であると述べました。これは、各世代が生き、さまざまな出来事を経験しているため、コラボレーションが最高の結果を提供できるためです。
「最も重要なことは、良い社会性を生み出すために、ある世代自体が常にその下およびその上の世代と一緒に暮らしているので、協力する方法です」とニコラス・サプトラは言いました。
それだけでなく、映画スターのエイダ・アパ・ダリ・チンタは、世代間のコラボレーションは、お互いの欲望を理解すること、共感と開放性のアプローチ(自分自身に対する批判を含む)によって構築されたとも述べています。
「批判的思考には、プロセスであるため、自分自身を批判することも含まれます。創造性で思考のプロセスが必要です」とニコラス・サプトラは結論付けました。
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