初心者のためのキャリアを開発するための5つの簡単なステップ

イラスト(ロン・ラッハ/ペクセルズ)

ジャカルタ - 多くの人々は、彼らが会社で開発していないと感じるとき、それは彼らがその場所で働くのに適していないことを意味し、次のステップは、誰かがより自己探求し、生産的になることを望む別の仕事を見つけることであると考えています。新しい 'フィールド' に移動する前に、次の評価を行います。

パフォーマンスを向上させる

あなたがより深遠な能力を発揮する機会を与えられていない理由の一つは、あなたの上司があなたをうまくやっていないと見る可能性です。そのためには、少なくとも指定された到着時間を超えていない早い時期にオフィスに来て、最大の結果を得るためにより集中して働きます。

インサイトの拡大

上司は、彼らのスマートで洞察力のある従業員が進行中のプロジェクトに大きな助けになると信じています。知的な従業員は、会社がどこに移動しなければならないかを知らせる人のためのGPSのようなものです。たとえば、金融業界で働いている場合は、金融に関するニュースに追いつくようにしてください。いくつかのニュース ポータルを開いて、作業を開始する前にインサイトを追加できます。

ネットワークを展開する

より多くのクライアントを知り、近づくことで、上司がクライアントと会社の仲介役としてあなた次第で始まる会社の資産になります。したがって、可能な限り最適な機会を使用してください。クライアントとの会議に招待された場合は、良好な関係を築き、クライアントの存在感を快適に保ち、クライアントの名前がクライアントに記憶されるようにします。

積極的に取り組む

アクティブな従業員は常に上司の好きな子供です。たとえば、上司が突然病気になって同僚との会議に出席できない場合は、ボランティアで代わろうとします。しかし、十分な準備ができなければ、この状態が裏目に出る可能性があるので、注意してください。また、常に会議でアイデアに貢献するために積極的に努める。

周囲に対する敏感性を高める

それはあなたの責任ではありませんが、同僚が苦労しているときに助けを提供しても何も問題はありません。メモでは、人々の問題でおせっかいと見なされるように一線を越えてはいけません。それを行う前に尋ねる習慣を身に着ける。