ジョグジャカルタ-2023年7月から2024年6月にかけて、オンライン求人プラットフォームであるSEEKによるジョブストリートは、490万件もの求人広告を調査しました。これらのうち、ジョブストリートは、真実を確認するためにさらなる調査のために広告の約10%をマークしたと述べました。SEEKによる Social & PR Indonesia Jobstreetの責任者であるAdham Somantrie氏は、彼の党は1,400人以上の雇用主を高リスクで分離するための手順も決定したと説明しました。この記事では、一般的に発生する偽の雇用機会の特徴について説明します。
「さらに、プラットフォームからの積極的なレビューと検証済みの苦情を通じて、1,200以上の広告を削除しました」と彼は言いました。
アドハム氏は、Jobstreetは定期的に、個人または財務情報を要求する違法な求人広告をスクリーニングしていると説明した。ただし、時間の経過とともに、この求人広告は Jobstreet.com サイトに再表示される可能性があります。
アドハムは、あまりにも良い機会を約束する求人は一般的に詐欺であることを明らかにしました。さらに、候補者は、以下のことに質問したり質問したりする広告主や雇用主にも注意する必要があります。
Adhamは、求職者に、応答する前に、求人広告、電子メール、または疑わしいと思われる会社アカウントの信憑性を確認するよう促しています。たとえば、一般的に有名な大企業は、広告にホットメールや無料の電子メールアドレスを含めません。
「問題がある場合は、会社に直接連絡して確認してください」と彼は一般にメッセージを送りました。
求人広告の信憑性を疑う候補者のために、アドハムは広告に応答しないように訴えました。さらに、候補者は、広告リンク、JobID、または疑わしい電子メールのコピーを含めることによって、広告をJobstreetに報告する必要があります。
次に、Jobstreetは問題の広告を削除し、他の候補者や広告主に警告します。
「銀行口座やクレジットカードの詳細を先に提供する場合は、すぐに金融機関(銀行)に連絡してアドバイスを求めます。個人的な詳細を求める不審な電子メールに注意してください」とAdham氏は説明しました。
Demikianlah ulasan mengenai ciri-ciri lowongan kerja palsu Jobstreet. Semoga bermanfaat. kunjungi VOI.id untuk mendapatkan informasi menarik lainnya.
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