YOGYAKARTA - 仕事のインタビューは対面で行う必要はなく、HRDやリクルーターは時々電話で仕事のインタビューを呼び出します。次のレビューで電話インタビューの例を確認してください。
電話による作業インタビューは、電話で候補者を評価するために recruiterまたは企業HRDによって行われるインタビュープロセスです。
一般に、電話を介した仕事のインタビューで尋ねられる質問は、候補者の背景と経験、求職の動機、目標、将来のキャリアプランの周りにあります。
この質問を通じて、リクルーターは、候補者が申請されたポジションの仕事に適しているかどうかを評価できます。
さまざまなソースから編集して、以下は recruiterによって頻繁に行われる電話インタビュー通話のいくつかの例です。
例1:紹介コール
「こんにちは、おはようございます。私は[候補者の名前]と話していますか?私は[会社の名前]から[採用者の名前]です。私たちはあなたのポジション[候補者が提案したポジション]への申請を受け入れました。しばらく話す時間がありますか?」
リクルーターは通常、その時に話せるように、丁寧に会話を始めます。
例2:面接日程通知
「お時間をいただきありがとうございます。あなたが提案しているポジションに関するさらなるインタビューに招待したいと思います。スケジュールは[日時]、[Zoom などのメディア、またはオフィスに直接来る] です。このスケジュールはあなたに適していますか?
例3:短い質問
「先に進む前に、あなたの経験に関するいくつかの短い質問をしたいと思います。[候補者が提案した仕事]の分野での最後の経験を説明できますか?これは、あなたがこのポジションに適していることを理解するのに役立ちます。
この短い質問は、候補者が最初の基準を満たしていることを確認することを目的としています。
電話でのインタビューに応答するとき、受験者は専門的で自信を持って印象を与えるべきです。
注意が必要なヒントのいくつかは、丁寧にそして親切に電話に答えること、オープニングヘルプを言うこと、そして正直で資格に応じた答えを与えることです。
それだけでなく、企業や提案された立場からの情報を知るなど、面接前に適切に準備したり、就職面接でよく尋ねられる一般的な質問に対する答えを準備したりする必要があります。
電話での求人インタビューに応答するためのヒントをいくつか紹介します。
これは、電話によるインタビュー通話の例に関する情報です。他の好ましいニュースを VOI.ID でのみ更新できます。
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