この調査では、インドネシアの金融セクターの労働者10人に3人が雇用ストレスを経験しています

仕事でストレスを受けた女性のイラスト(ペクセルズ/ Energepic.com)

ジャカルタ - インドネシアの金融部門の労働者は労働ストレスを経験し、精神衛生障害を起こしやすいです。これは、2024年の精神衛生ケア協会のコーカスまたはケスワコーカスの研究を通じて明らかになりました。

この調査は、インドネシアの金融セクター労働者の30%が労働ストレスを経験していることを証明しました。特に精神や労働エネルギーの欠如、仕事の疲労。

「この調査から、特に銀行労働者と国有金融機関で、労働スタミナとファトギウの種類または失業が30%で大幅に発生していることがわかりました」と、2024年11月13日水曜日に、中央ジャカルタのセネン地域での記者会見で、コーカスの主任研究者兼創始者であるレイワギウバスロウィ博士(MKK、FRSPH)は述べています。

「これは、金融部門の労働者の精神的地位を具体的に記述する大規模な有効なデータが一度もなかったため、インドネシアの労働者の精神的健康状態に新しいデータを提供します」と彼は付け加えました。

ケスワ・コーカス調査には、インドネシア全土に広がる金融セクターの労働者に対する5,560の反応が含まれていました。銀行、保険、規制当局、預金保険公社から始まり、インドネシアの36の州にまたがるフィンテックまで。

レイ・ワイグ氏は、インドネシアの金融セクターの労働者が経験したストレスは3つの要因によって引き起こされていると述べた。仕事のバランスが取れていないことから、仕事の調整が不十分であることから、仕事の過剰な数まで。

「得られない仕事と私生活のバランス、または仕事と生活のバランスの欠如、そしてあまり良くない組織内の調整線や指示の可能性、そしてしばしば仕事の過負荷」とレイ・ワイグは言いました。

これらの調査結果により、相互福祉のために会場の従業員の精神的健康に関連するスクリーニングを実施することが重要です。金融セクターの企業はまた、熱意と自己啓発を助ける希望や希望を与える必要があります。

「これは、職場でのプロモーションとメンタルヘルススクリーニングの形で介入を提供することによって緩和することが重要です。さらに、金融セクター企業は、労働者が自分自身とキャリアを発展させるための「ホープ」または希望の感覚を与える義務もあります」と、ケスワコーカス研究チームの責任者であるRofikoh Rokhim教授は続けました。