YOGYAKARTA - インタビュー中の自己紹介は、従業員の採用プロセスにおいて非常に重要です。この段階では、採用担当者は候補者について知ることができます。
この情報は、候補者が申請されたポジションを埋めるのに適しているかどうかを判断するために使用されます。
したがって、候補者は、インタビュアーの目に肯定的な印象を与え、雇用に受け入れられる機会を増やすことができるように、自分自身をうまく紹介する必要があります。
では、仕事の面接で自己紹介する方法は?次のレビューの詳細をチェックしてください。
Indeedページによると、求職者や求職者がインタビューのために採用者と会うときに適用できるいくつかのヒントがあります。
採用担当者に会うときは、紹介中に握手をしながら微笑んで、前向きで熱烈な表情を浮かべてください。次に、「おはようございます、あなた(採用担当者またはインタビュアーの名前を呼んでください)」などの控えめな挨拶と挨拶を行います。
職場面接がオンラインで行われる場合は、指定時間の数分前に仮想面接室に入力してください。
挨拶を交わした後、インタビュアーは通常、求職者に自分自身を紹介し、彼らの仕事の経験を伝えるように頼みます。
仕事のインタビュー中の自己紹介は、恥ずかしがらずに、簡潔に、密接に、明確に行う必要があります。次の挨拶で自己紹介を始めましょう。
私を招待してくれてありがとう あなた/あなたは [彼らが覚えているように彼らの名前を言った] そして、私たちは私が待っていたこのインタビューセッションで会うことができました。
次に、自己紹介を始め、職務経験を採用担当者と共有します。応募したポジションに関連する職務経験を共有した方が良いでしょう。
例は次のとおりです。
こんにちは、薬剤師の専門プログラム(あなたの大学に名前を付ける)を卒業した私の名前(あなたの名前を付ける)を紹介してください。私は漢方薬開発に興味を持っている新卒者です。
この業界で競争し、働く機会を得るために、私はブートキャンプを受け、漢方薬研究の分野の専門家とのワークショップやディスカッションに定期的に参加しました。
私が得た経験は、この役割で成功し、この会社に参加するための重要な能力と知識を持たせました。
自己紹介中、やるべき2つの重要なことは、アイコンタクトを行い、自分の名前を述べることです。アイコンタクトは、自信があることを示しているため、自己紹介時には重要です。
さらに、提示されるポイントを忘れないように、落ち着いて説明するときに急いでいないことを確認してください。
自己紹介後、インタビュアーは通常フォローアップの質問をします。HRとのインタビューセッションでは、質問されるのは通常、あなたの性格、一般的な質問、会社との適合性に関連しています。
一方、ユーザーインタビューセッションでは、質問は、技術スキルと経験、および提案されたポジションの義務と責任を探求するためにより具体的になります。
この段階では、質問にうまくスムーズに答え、礼儀正しく、迅速で、会社に大きな関心を示す必要があります。
すべての職場面接セッションが終了したら、インタビュアーに良い印象を残すために、丁寧に自己紹介を閉じます。
例は次のとおりです。
それは私についての紹介です。私の以前の学歴と職務経験が、将来あなたの会社にプラスの影響を与えることを願っています。もちろん、私はこの会社の一員になることに興奮しており、最善を尽くすために一生懸命働く準備ができています。ありがとう。
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