ジョグジャカルタ - 雇用契約を結んでいる公務員(PPPK)は、国家民事装置(ASN)に関する2014年法律第5号で規制されているインドネシアの人員配置状況の一形態です。PPPKは、教育、保健、その他のセクターの両方の分野の専門家を結びつけることによって、公共サービス分野を強化するための解決策として提示されています。
しばしば発生する問題の1つは、PPPKの給与の詳細に関するものです。この質問に答えるためには、給与要素、福利厚生、およびPPPKの収入額に影響を与えるその他の要因を含むいくつかの側面を習得することが重要です。
PPPKの給与要素
PPPKの給与は、給与およびPPPK手当に関する2020年の大統領規則(Perpres)第98号に基づいて規制されています。規則では、PPPKの基本給はクラスと勤続年数に従って決定されます。PPPKには、カテゴリーIからカテゴリーXVIIまで、いくつかのグループがあります。PPPKの基本所得の量は、各従業員が保持するグループと役職によって異なります。
以下は、グループに基づくPPPKの基本給の内訳です。
グループI:Rp1,794,900 – Rp2,686,200
グループII:Rp1,960,200 – Rp2,843,900
グループIII: 2,043,200ルピア – 2,964,200ルピア
グループIV: 2,129,500ルピア – 3,089,600ルピア
グループV: 2,325,600ルピア – 3,879,700ルピア
グループVI: 2,539,700ルピア – 4,043,800ルピア
グループVII: 2,647,200ルピア – 4,124,900ルピア
グループVIII: 2,759,100ルピア – 4,393,100ルピア
グループIX:2,966,500ルピア~4,872,000ルピア
グループX: 3,091,900ルピア – 5,078,000ルピア
グループXI: 3,222,700ルピア – 5,292,800ルピア
グループXII: 3,359,000ルピア – 5,516,800ルピア
グループXIII: 3,501,100ルピア – 5,750,100ルピア
グループXIV: 3,649,200ルピア – 5,993,300ルピア
グループXV: 3,803,500ルピア – 6,246,900ルピア
グループXVI: 3,964,500ルピア – 6,511,100ルピア
グループXVII: 4,132,200ルピア – 6,786,500ルピア
リストから調達すると、PPPKの基本収益範囲は、取られたクラスと労働期間に応じて、Rp1,794,900からRp6,786,500の範囲であることがわかります。この収入は、特定の契約で雇用されている公務員として提供するサービスに対する補償の一形態としてPPPKによって得られます。
PPPK 手当
基本給だけでなく、PPPKは福利厚生を受ける権利もあり、その金額は彼らが働く地位と地域に依存します。PPPKが受け取る福利厚生の一部は、公務員(PNS)が受け取る福利厚生に似ていますが、詳細にはいくつかの違いがあります。PPPKの従業員が受け取る福利厚生の種類には、次のものが含まれます。
PPPKと公務員の給与の違い
PPPKと公務員はどちらも国家公務員機構(ASN)ですが、給与計算にはいくつかの違いがあります。主な違いの1つは、PPPKが一種の公務員の年金を受け取らないことです。これは、契約に基づいて働くPPPKの地位によるものであり、公務員は退職するまで永久に雇用されています。
しかし、基本給と福利厚生に関しては、PPPKは公務員とほぼ同等の扱いを受けました。PPPKの基本給は、公務員と同じ種類の階級と地位に基づいて決定され、受け取る給付も同等である。政府は、PPPKの給与と福利厚生は公正でなければならず、従業員が職務を遂行する上での貢献に従っていなければならないと規定しています。
PPPKについて言えば、PPPKが定期的に給与を増やすことができるという要件があります、これは!
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