ジョグジャカルタ - 不倫としても知られる不正行為は、しばしば結婚関係における道徳的および倫理的基準の違反を伴う行為です。不貞から生じる心理的および社会的影響に加えて、不貞は公務員のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。では、不正行為をした公務員は解雇される可能性があるのでしょうか?
上記の質問は、しばしば生じる質問です。適用される法的規定、適用される手続き、および不貞を犯した公務員が受け入れることができる潜在的な制裁は、本記事で議論されます。
公務員に適用される規則
インドネシアの公務員(PNS)は、職務を遂行する上で誠実さとプロフェッショナリズムを維持するために設計されたさまざまな規制を遵守する必要があります。最も基本的な規制の1つは、国家民事装置に関する2014年の法律第5号(ASN法)です。さらに、公務員の行動は、公務員の規律に関する2010年の政府規則第53号によっても規制されています。
家事を含む公務員の個人的な行動も、監督と不可分です。2010年第53号第4条f項は、公務員は国家、政府、公務員の名誉を維持する義務があると述べている。これは、公務員が不道徳または不貞などのイメージを中傷するとみなされた行為を犯した場合、その行為が懲戒処分を課す理由となり得ることを意味する。
懲戒および調査プロセス
公務員が不正行為をしていることが判明した場合、適用される手順に従って懲戒処分が行われます。このプロセスは、一般的に報告または苦情の存在から始まり、合法的な配偶者または他の当事者から来ることができます。この苦情は、その後、関連機関の懲戒業務で認可された公務員監督官(PPK)によってフォローアップされます。
調査プロセス中に、関係する公務員が報告書の信憑性を確認するために調査されます。写真、会話の録音、証言などの証拠が最終決定を決定するために使用されます。
多くの場合、不貞は家族の内面的な問題であるだけでなく、公務員の職務遂行における公務員のパフォーマンスと誠実さに影響を与える可能性があります。したがって、政府機関は、機関の名声を守るために、このような事件を処理する際に非常に注意する必要があります。
受領される制裁の可能性
不倫をしていることが証明された公務員に課せられる制裁は、エラーのレベルと結果として生じる影響に応じて異なる場合があります。2010年の政府規制番号53に基づいて、懲戒処分は3つのカテゴリに分けられます。
不倫はしばしば重大な道徳的違反とみなされ、場合によっては解雇などの厳しい制裁につながる可能性があります。ただし、公務員の解雇は、入手可能な証拠と、公務員が勤務する機関への影響を考慮して、厳格な手続きを経なければなりません。
世間に起こる事件
インドネシアのいくつかのケースは、不倫に関与したために解雇された公務員がいることを示しています。例えば、ある地域のサービスチーフは、部下との不法な関係にあることが証明された後、解雇され、職場環境に不快感を引き起こしました。この事件は、代理店の名声を傷つけることに加えて、同僚間の緊張も引き起こします。
しかし、すべての事件が解雇に終わるわけではありません。場合によっては、関係する公務員は、特に違反があまりにも深刻に受け止められていないか、機関のパフォーマンスに直接影響を与えない場合、降格または昇進の遅れの形でのみ制裁を受ける可能性があります。
法的および倫理的観点
法律により、この事件は、2010年のASN法またはPP第53号の解雇に直接至る違反として明示的に規制されていません。ただし、この事件が公務員のイメージと尊厳を傷つけると考えられる場合は、懲戒処分を受けることができます。倫理的な観点から見ると、不貞は明らかに社会の模範となるべきASNによって支持される道徳的価値に反しています。
公務員については、今年は約170万人の自動名誉労働者がASNに任命されるというこの朗報があります。
したがって、不正行為をした公務員を解雇できるかどうかを知った後、VOI.ID の他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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