YOGYAKARTA - 調和のとれたサポート的な職場環境は、生産性と精神的幸福を維持するために不可欠です。しかし、同僚との関係で緊張を経験することはめったにありません。オフィスの同僚が好きではないという兆候は何ですか?議論しましょう!
同僚に好まれないかもしれないという兆候を認識することは、状況を理解し、それに対処する正しい方法を見つけるのに役立ちます。この記事では、同僚があなたを好きではないかもしれないという兆候のいくつかと、それらを賢明に扱う方法について説明します。
1. 異なる治療を受ける
あなたが他の同僚と比較して異なる扱いを受けていると感じるなら、これはあなたが嫌いであるという兆候である可能性があります。たとえば、同僚は他の人と協力したり、特定の人を助けたりすることを好むかもしれません。プロジェクトでしばしば脇に追いやられたり、コラボレーションする機会が与えられない場合、これは彼らからの不便さを示している可能性があります。
それに対処する方法
あなたの仕事に集中し、良い結果を通してあなたの能力を証明してください。時々、行動は言葉よりも話します。プロフェッショナリズムと信頼性を示すことで、同僚の信頼感を再構築できます。
2. 社会活動に含まれていない
ソーシャルイベントや同僚とのランチに招待されないことが多い場合は、グループに完全に受け入れられていない可能性があるという兆候である可能性があります。誰もが常に社会活動に関与すべきではありませんが、この排除が一貫して行われている場合、何かが間違っている可能性があります。
それに対処する方法
これをすぐに個人攻撃と見なさないでください。オフィスでの社会的相互作用において、よりオープンで友好的であるようにしてください。また、より良い関係を築くために、同僚を昼食に招待したり、コーヒーを飲んだりすることから始めることもできます。
3.冷たいまたは限られたコミュニケーション
誰かがあなたを好きではないかもしれないという一般的な指標の1つは、限られたコミュニケーションまたは冷たいように見えます。同僚が頻繁にあなたと話すことを避けたり、さらなる説明なしに短い応答を与えたりする場合、これは不快感の兆候です。通常の温かいコミュニケーションが厳格で正式なものになる場合、関係に問題がある可能性があります。
それに対処する方法
コミュニケーションにもっと積極的になりましょう。未解決の質問をし、会話の中でよりフレンドリーな雰囲気を作り出してみてください。時々、人々はあなたをよりよく知った後、より快適に感じるでしょう。
4.明確な理由もなく批判されることが多い
あなたがしばしば非建設的または不当な批判の標的であると感じるならば、これは同僚からの嫌悪感があるという別の兆候である可能性があります。侮辱的または明白な理由のない批判は、職場の雰囲気を不快にし、仕事の精神を低下させる可能性があります。
それに対処する方法
批判が不公平な場合は、冷静に対応し、さらなる説明を求めてください。何を修正できるかについて丁寧に尋ねてください。これは、あなたが進歩にオープンであることを示していますが、あなたが不当に扱われることも許されません。
5.ゴシップとカタカルトの後ろ
自分についてのゴシップや否定的な話があるとよく聞くなら、これは同僚の間で嫌悪感があるという明確な兆候です。職場のゴシップは、評判を傷つけ、不快な職場環境を作り出す可能性があります。
それに対処する方法
同じように返事をしたいという挑発にされてはいけません。プロフェッショナルであり続け、ゴシップに巻き込まれることは避けてください。ゴシップがあなたの評判を深刻に傷つける可能性がある場合は、関係者と直接話すか、上司と話し合うことを検討してください。
さらに、Z世代の古い同僚と友達になるためのヒントも知っておく必要があります。
だから、オフィスの同僚が気に入らないというサインを知った後、VOI.ID で他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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