ジャカルタ - モチベーションなしで働くことは楽しいことではありません。また、オフィスや現場での労働時間数に基づいて、1日8時間以上です。
つまり、モチベーションは目標を達成するための原動力であり、明確な期待を持ち、職場での適切な管理を奨励します。これら3つのことを達成するために、仕事で得てやる気を引き出す方法は次のとおりです。
方向の識別多くの労働者は高給で熱心に働いている。しかし、それは彼らの情熱であるので、一生懸命働くことを選択する労働者は少なくない。これは、すべての従業員が彼らが働く理由のために異なる動機を持っていることを意味します。
一方、私たちは皆、仕事から必要なものを手に入れたいので働いています。そして、これは職場の人の熱意とモチベーションに大きな影響を与えます。その後、後で手順を策定するために、あなたの方向を特定する必要があります。
現実的な目標を持つ家のように、各従業員は建物の仕様です。つまり、各従業員は、作業している分野で自分の目標を設定する必要があります。仕事のモチベーションを得るためには、現実的な目標が必要です。
高い自尊心を持つバランスキャリアからの報告、3月29日(月)、高い自尊心を持つ人は、あえてリスクを取り、仕事に優れています。モチベーションを必要とする方のために、すべての成果に感謝し、あなたの成果を向上させ続けてください。
ナサニエル・ブランデンは著書『自尊心の心理学』の中で、自尊心には人生の課題を克服する能力に自信を持ち、幸せを感じ、達成し、帰属意識を持つ権利を持つという2つの重要な要素があると書いています。
自分の能力に自信を持っていれば、どんな困難な課題にも効果的に考え、行動することができます。
チャレンジを受け入れるターゲットなしで働くことは、枢機卿の方向を知らずに旅行するようなものです。職場環境で課題を受け入れることで、誰かが仕事を完了する意欲を高めることができます。失敗は誰かより観察し、良心的になるので、失敗を心配しないでください。
休暇スケジュールの作成休暇は、あなたを幸せにし、あなたの心と感情をリフレッシュする一つの活動です。あなたがより幸せになり、素晴らしいアイデアを生み出す際にリフレッシュする他の方法がある場合は、それらを行うためのスケジュールを立ててください。
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