ジョグジャカルタ–桜国の起業家が提供する高賃金に誘惑されて、日本で働きたいインドネシア国民がたくさんいます。日本の外国人インターンは、2022年に177,800円または約1,860万ルピアの基本給を月額受け取ることができます。現在、給与額は1,200米ドルまたは約1,890万ルピアのレベルに増加しています。それで、日本でどのように働くか?
ちなみに、過去5年間で、日本のインドネシア人労働者(TKI)の数はほぼ3倍に跳ね上がったか、192.2%のキットルが2018年と比較して今年は121,507人になりました。
インドネシアの労働者は、日本の専門知識を持つ労働者の56%を占めています。多くの移住労働者は、製造、建設、メンテナンス、サービスの分野で働いています。
日本で働きたいインドネシア国民には、人的資源省(Depnaker)ルートと職業訓練機関(LPK)ルートの2つの方法があります。ここに完全な説明があります。
1.デプネーカーを通じて日本で働く方法
政府は、デプネーカーを通じて日本で働きたい人に施設を提供しています。
デプネーカーは国際人材開発機構(IM-Japan)と協力しており、日本で働きたい人やインターンシップにチャンスを開いています。しかし、このプログラムは年に1回しか開かれていません。
このプログラムで選ばれるには、申請者は非常に厳格な選択プロセスに従う必要があります。選考に合格した労働者は、日本で5年間の雇用契約を取得します。
2. 職業訓練機関を通じた日本での働き方
デプネーカー以外にも、インドネシアからの求職者は、職業訓練機関(LPK)を通じて日本で仕事を得ることもできます。
日本に労働力を分配できるLPKは、送付機関(SO)のライセンスを取得し、インドネシアで活動するLPKです。さらに、彼らはまた、日本の受領機関(AO)と協力する必要があります。
その後、将来の労働者は日本に出送られる前に、まず約3〜5ヶ月の訓練を受けます。
以前のルートとは異なり、民間のルートでは、将来の労働者は政府から補助金を受け取らないため、すべてのニーズの世話をするために個人的な資金を費やします
LPKサービスを使用する前に、将来の労働者は最初に使用されるLPKの観察を行う必要があることに注意してください。これは、インドネシア人労働者の募集と海外への出国に関連する横行する詐欺によるものです。
様々な情報源から要約すると、以下は労働者が満たさなければならない日本で働くための条件です。
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