ジョグジャカルタ - リモートラーニングとは何ですか?それについて話すことは、学習をリモートで行うことを可能にする教育またはオンライン学習の方法を指します。すべての学習プロセスはオンラインで行うことができます。
その適用において、この1つの手順は、実行されるインフラストラクチャと実装に大きく依存します。通常、優れたインフラストラクチャと実装は、リモートで学ぶ方法の成功した目標をサポートします。以下の詳細について議論しましょう!
リモートラーニングは、参加者と教育者を仮想的に結びつけるために情報通信技術を使用して試みられるリモートラーニング手法の1つです。
したがって、リモートラーニングとは、参加者がインターネットに接続されたコンピュータ機能や携帯電話を使用して、他の場所からの教材やタスクにアクセスできることを意味します。
リモートラーニング手順には、アシンクロンと同期の2つの既知の指定があります。シンクロンは、参加者が直接クラスまたはピアツーピアのリアルタイムに参加できる学習手順です。対照的に、Asinkronは参加者が独立して学習にアクセスできることを意味します。
リモートラーニングとオンラインラーニングの違い
リモートラーニングとオンラインラーニングは、交互に使用されることが多い2つの概念ですが、どちらも実際にはかなり根本的な違いがあります。
リモートラーニング は、参加者と教育者が同じ立場にいないリモートで行われる教育の一形態です。
ただし、参加者と教育者は、教育プラットフォームを通じて互いに接続することができます。
対照的に、オンライン学習は、参加者と教育者が互いにつながることができないリモートで行われる学習の一形態です。
これは、オンライン学習が教育者との直接の交流を必要とせずに参加者によって独立して行われるためです。
企業向けリモートラーニングの利点
リモートラーニングは、過去数年間で教育の世界でトレンドとなっています。同様に、企業の場合、同社はリモートラーニングを実践して、従業員の能力とスキルをより効果的かつ効率的に向上させています。
リモートラーニング の利点 も次のとおりです。
I.リモートラーニングは柔軟性を提供します
オンラインでアクセスできるため、リモートラーニングにより、従業員はいつでもどこからでも学習を行うことができます。
従業員はトレーニング場所に行く時間を無駄にする必要はなく、従業員は仕事の議題に最も従った時間を選ぶことができます。この問題は確かに柔軟性を生み出すでしょう。
II.データアクセスのしやすさ
オンライントレーニングは、デジタル形式で配置し、いつでもどこでも従業員がアクセスできます。
従業員はオンラインのトレーニングモジュールにアクセスでき、企業は統合されたトレーニングプラットフォームを通じて進捗状況を追跡できます。
III. より大規模な参加者を含める能力
リモートラーニングを使用することで、企業はより大規模な従業員を含むトレーニングプログラムを組織することができます。これにより、学習にアクセスしやすくなります。
IV. コスト削減
リモートラーニングは、手動またはオフラインで従業員開発を提供するために費やされた予算を減らすことができます。
これは、会社が特別な場所を雇い、従業員を集め、トレーニングを埋めるために遠隔からトレーナーを招待する必要がなくなったためです。
同社はまた、トレーニングのためのすべての管理を処理するために予算を費やす必要がなくなりました。もちろん、このようにして、会社は予算を節約することができます。さらに、「さまざまな興味深い機能を備えた6つのオンライン学習アプリケーション」も読みます。
だから、リモートラーニングとは何かを知った後、VOI.ID で他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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