YOGYAKARTA - 新入社員候補者とのインタビューセッションは、採用プロセスの最も意味のあるステップの1つです。したがって、HRDが最高の従業員を獲得するためには、効率的なインタビュー手法を深く理解することが重要です。では、適切なインタビューの質問は何でしょうか?
ご存知のように、将来の候補者が採用プロセスで通過しなければならないいくつかの段階があり、履歴書のスクリーニング、カバーレター、検証、テスト、就職面接まで多岐にわたります。
通常、求人インタビューセッションは、将来の従業員の質と個性を評価することを目的として、会社によって実施されます。
問題は、親切と見なされる将来の従業員とのインタビューを実施するための戦略はどのようになっているかということです。さあ、以下の効果的な将来の従業員のインタビュー方法に従ってください!
1. これまでに達成された最高の成果
この問題は、将来の従業員がどのような成果を達成したかを認識することだけではありません。しかし、この声明は、彼の人生とキャリアの目標と焦点を特定するために候補者に提出されました。
それだけでなく、この質問はあなたが将来の従業員を認識するのにも役立ちます。その答えに基づいて、リクルーターは将来の従業員が自分自身をどれだけ遠くから深く認識しているかを知ることができます。
2. 望ましい職場環境
将来の従業員に、彼らが望む雰囲気と職場環境を説明するように頼む。その後、会社にどのような職場環境があるかを説明できます。
その後、候補者に、今説明した職場環境が好きかどうかを再度尋ねることができます。この答えに基づいて、従業員が会社の働き方と文化に従っているかどうかを考慮できます。
3. 上司との関係
次に、将来の従業員と上司がどのような関係と相互作用を期待するかを尋ねることができます。新入社員の面接の問題は、よく聞かれる質問の一つと言えます。
この問題は、後で作業する際の将来の従業員の性格を認識するために提起されました。応募者は独立した独立した人物なのか、それとも常に仕事の指示を必要とする人物なのか。
4. 企業結成の貢献
潜在的な従業員に挑戦的な質問をすることを躊躇する必要はありません。従業員が自分自身を「マーケティング」し、会社にどのような貢献をすることができるかを概説することを挑戦します。
この問題は、将来の従業員の資格を考慮するだけでなく、従業員が申請された会社について十分に知っているかどうかも考慮します。
5. 求人モチベーション
しばしば与えられるインタビュー質問のもう一つの例は、仕事の動機についての質問です。この問題は、将来の従業員の資格と準備を考慮し、プロ意識と労働倫理を証明することを目的としています。
それだけでなく、この質問に対する答えは、将来の従業員が提案されたポジションに従っているのか、それとも単に求人を送っているのかのアイデアを提供します。
6. 問題を抱えた出口
最後に、問題から抜け出す方法を尋ねることができます。この問題は、応募されたポジションの将来の従業員の専門知識と資格も特徴とします。
将来の従業員が満足のいく答えを提供できない場合、彼はそのポジションの資格が十分でない可能性があります。
従業員にインタビューするときに何を尋ねる必要がありますか?
将来の従業員とのインタビューを行う際には、適合性と資格を評価するための重要な情報を掘り起こすのに役立つさまざまな質問があります。
考慮できる質問の例をいくつか紹介します。
実務経験について:
能力と資格:
モチベーションと熱意:
問題解決:
あなたは職場で問題を経験している状況と、それをどのように克服するかの具体的な例を提供できますか?
協力とリーダーシップ:
適応と変更:
技術的専門知識:
キャリア目標:
追加の質問:
さらに、「良い仕事のインタビューに答える」という言及を得て、会社の従業員がどのように望んでいるかを判断することもできます。
だから、インタビューの質問を知ったら、VOI.ID で他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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