YOGYAKARTA - 会社でパートタイムで働くことを決定する前に、女性、特に既婚者は、パートタイムの従業員を産んだ休暇の権利を知る必要があります。
ちなみに、産前産後休暇の権利は、女性が出産の準備を行い、出産プロセスの後に健康を回復できるようにするために得られる休息の権利です。
以前は、パートタイムの従業員が取得した産前産後休暇の権利は、契約社員または正社員と変わりませんでした。
雇用創出に関する2020年法律第11号を参照すると、パートタイム従業員を含む一定期間契約契約(PKWT)に拘束される従業員は、休暇の権利を取得することができます。
産前産後休暇の期間は、2003年人的資源に関する法律第13号第82条第1項に記載されている。
法律では、産前産後休暇の期間は出産日の1.5ヶ月前と出産日の1.5ヶ月後であると説明されています。したがって、部分的または中間時間で働く女性は、3ヶ月の産前産後休暇を受ける権利があります。
ご存じのように、2003年の雇用に関する法律第13号は、雇用創出に関する2020年の法律第11号ではあまり変更されていません。
雇用創出法は、雇用法で規定されている月経、病気、出産中の休息の権利を奪うものではありません。
産休の権利を取得することに加えて、従業員が部分的に取得できる他の休息権があります。
Demikian informasi tentang hak cuti melahirkan karyawan part time. Semoga artikel ini dapat menambah wawasan para pembaca setia VOI.ID.
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