新卒者がしばしば行う求人書を作成する際の7つの間違い

求人イラスト(アンスプラッシュ)

YOGYAKARTA - 仕事に応募する予定の人のために、求人応募書を作成する際に間違いを避けることをお勧めします。これらのエラーは、特に民間企業で求人に応募した経験のない新卒者によってしばしば犯されます。

求人応募書を作成する際に犯した間違いは、偶然による可能性があります。応募書を作成するときに誤ってエラーや不注意を犯す場合、会社で受け入れられる可能性は低くなります。

求人書は、会社の新兵の注意を引くことを意図していることに注意してください。さらに、新兵は、彼が送った申請書を通して、応募者に存在する正確さ、能力、およびその他の側面も調べます。

会社の新兵が申請書に適切でないエラーやその他のことを見つけた場合、申請者はテストの次の段階に呼ばれないことは確かです。これが起こらないように、求人書を作成するときに一般的に発生するいくつかの間違いに注意してください。

応募書を作成するときは、会社名を記載する必要があります。この含めることは非常に重要であり、すべての応募書に含まれている必要があります。残念ながら、応募書を完全に記入したのを忘れたり、完了しなかったために応募会社の名前を含めないことがよくあります。

アプリケーションを書くときにしばしば起こるもう1つの間違いは、アプリケーションされる会社のスペルミスです。これは、タイプミスのために、または外国企業の名前を入力する際のスペルミスのために発生する可能性があります。申請者は、会社の名前がそこにあり、適切に書かれていることを確認する必要があります。

採用担当者は、申請書の送信に使用される電子メールアドレスを介して応募者に連絡することができますが、応募者は応募者の個人連絡先情報も含める必要があります。リストする必要がある個人連絡先は、連絡可能な電子メールと電話番号です。一部の企業では、応募者が所有するソーシャルメディアをリストする必要もあります。

一部の新卒者は、申請書の編集、つまり申請するポジションをリストアップしないという間違いを犯すことがよくあります。そうでない場合、拡張者は不注意と見なされ、会社で働くのに不適当であると宣言されるため、この含有率は重要であることに注意してください。

通常、申請者はさまざまなポジションを持つ1つの会社に仕事に応募するか、さまざまな会社に1つのポジションに応募します。それは実際に大丈夫です。残念ながら、申請者は時々1つの応募状を使用してから大量に送信されます。この手順は、応募書のエラーを最小限に抑えることはお勧めできません。代わりに、申請者は会社に送信される1つの応募書をチェックする必要があります。

求人応募書は、簡潔に、簡潔に、そして明確に書かれなければなりません。しかし、長くて複雑な文章で求人応募書を書く応募者がまだいます。応募書は正式なものであり、応募者は感情的な性質の情報を書くべきではないことに留意してください。

応募者は、応募におけるあなたの地位のブースターとしてあなたの経験や業績をリストすることをお勧めします。しかし、リストされるものは関連性のあるものでなければなりません。応募した職位とは無関係の業績や職務経験のリストを含めることは避けてください。

これらは、求人応募書を作成する際のいくつかの間違いです。VOI.ID にアクセスして、その他の興味深い情報を入手してください。