ジョグジャカルタ–企業やその他の利益機関の両方にインターンが存在することは、法律で規制されています。法律では、インターンの権利と義務さえ規制されています。
インドネシア語辞典(KBBI)では、インターンシップは、まだ学習段階にあるため、恒久的な地位を持たず、給与や賃金を受け取っていない将来の従業員として解釈されます。
インターンシップの理解は、雇用創出に関する2020年法律第11号によって改正された雇用に関する2003年法律第13号でも言及されています。第1条第11号では、インターンシップは職業訓練制度の一部であると説明されています。インターンシップの理解は以下の通りです。
インターンシップは、特定のスキルや専門知識を習得するために、会社で商品やサービスを生産する過程で、より経験豊富なインストラクターまたは労働者/労働者の指導と監督の下で直接作業することによって、トレーニング機関でのトレーニングと間の統合された方法で実施される職業訓練システムの一部です。
労働法第22条では、インターンシップの権利と義務に関する規定を含むインターンシップ契約に基づいてインターンシップが行われることも説明されています。インターンの権利は以下の通りです。
一方、インターンがしなければならない義務は以下の通りです。
雇用主には、以下の権利も与えられなければならない。
一方、事業を運営する義務は以下の通りです。
労働法によって規制されることに加えて、インターンの権利と義務は、国内インターンシップの実施に関するインドネシア共和国労働移住大臣番号PER.22 /MEN / IX / 2009の規則にも記載されています。
第V章では、見習いと雇用主の権利と義務も、雇用法で言及されているものとほぼ同じ内容で述べられています。しかし、見習いが労働災害と死亡の保証を受ける権利があるという追加があります。見習い人はまた、それが完了するまでプログラムに参加する必要があり、会社の良い名前を維持する必要があります。一方、インターン主催者は指導を提供し、見習いの仕事の最終結果を評価する必要があります。
インターンの権利と義務を知ることに加えて、2020年の人的資源大臣規則第6号に含まれる国内インターンシップの要件も、国内でのインターンシップの実施に関して次のように理解されなければなりません。
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