ジョグジャカルタ - オフィスは労働者/従業員のための第二の家です。したがって、オフィスの雰囲気は、居住者がくつろぎ、大きな作品を創造できるように、できるだけ快適に形成されなければなりません。リーダーや有能で良い上司の到着は、間違いなくすべての従業員の夢です。有毒なリーダーシップとは何ですか知りたいですか?
残念ながら、その完璧なリーダーの形は、現実の世界ではまだややまれです。多くは、権力の精神でより厚く、部下を動かす際に統治する傾向があるボスの形です。
ボスの姿は、教育を受けたバックグラウンドを持つオフィスの人事を議長するのに適していません。権力へのアプローチは、心とともに働く人々にとって多くの傷を負うだけです。なぜなら、人々が献身的であり、最高の品質でタスクを遂行するためにすべての専門知識と時間を進んで動かすように、効率的な人事管理は心とともに形成されなければならないからです。
仕事場の状況が逆の場合、上司の退屈な行動のために、従業員と業界の間に心の愛着がないまで、また与えられた結果も、単に職務を中止するか、与えられた収入の価値だけである、それ以上のものではありません。
リーダーとは異なり、ボスは支配するときに部下から誠実なうなずきを得るのではなく、むしろ偽りの敬意「ボスは準備ができている」。次に、リーダーとボスの区別は何ですか、ここに簡単な写真があります。
ANTARAのメラネシルは、有毒なリーダーシップについて話し合うとき、これは上司についてであることを意味します。米国カリフォルニア州サンフランシスコに拠点を置くヘルスラインメディアのウェブサイトによると、有毒な職場環境(その1つは支配的な上司によって引き起こされる(支配的)と述べています。
では、職場環境に不健康になるのに影響を与える可能性のある「有毒な」ボスは何ですか?おそらく、あなたは仕事の世界で現実の次の特徴に遭遇することができます:
1.サボタージュ。上司はあなたが良いキャリアで成長し、成長することを望んでいません。そうすれば、競争相手と見なされる従業員が挑戦と機会を与えることによってキャリアステップを踏み越えるのを容易にすることはありません。
感情知能(EQ)の専門家であるジョスア・イワン・ワヒュディ氏は、ボスはチームのパフォーマンスを活用してトップに持ち上げたいだけだと語った。
2. マイクロ攻撃、すなわち、不審、非難、過小評価、または非友好的な態度を暗示する言葉を投げることによる秘密のいじめ。
3.マイクロマネジメント。上司はタスクを与えますが、従業員の能力を信頼しないため、作業のあらゆる段階で介入します。
4.敬意の欠如は、ボスとしての自分自身と従業員が部下であると感じ、会社の目標達成への貢献に対して評価されるパートナーではないために発生します。
5.目立たない批判を伝える、なぜならそれは倒すような方法で言語で伝えられ、時にはフォーラムの前でさえ行われ、従業員を当惑させるからである。
6. 最小限の予測、なぜならボスは、すべての従業員が特定の目標を達成するために最適に働かなければならないという原則を持っているからです。それは彼の義務と義務であり、彼らはそのために支払われているので、賞賛される必要はありません。代わりに、ボスは発生するエラーにのみ焦点を当てます。
7.攻撃的なリーダーシップは、まだ感情の成熟度を持たない上司の行動のために、従業員の多くの心を傷つける可能性があります。
MITスローンマネジメントレビューの最近の報告書によると、有毒な職場の文化は、低賃金の問題よりも従業員が仕事を辞める原因となっています。
しかし、毒性への曝露が上司からのみであり、全体的な職場環境からではないのであれば、実際には、従業員は生き残る可能性があります。
それに対処する解決策
あなたが絶望するために急いでいて、問題が「ただの」有毒な上司の人物であるならば、すぐに仕事を辞めることに決める必要はありません。それを挑戦としましょう、そして、私たちは防衛芸術の動きを取り出すことができます。オフィスで会う唯一のボスではなく、まだ多くの楽しい同僚がいて、心から私たちをサポートし、楽しませていることを忘れないでください。
孤独を感じないように、堅実な友情環境を構築し、彼らと一緒に物語と苛立ちを共有することができます。次の動きは、私たちが従事する職業を愛することです。愛の力では、外部の当事者によって引き起こされる痛みは感じられません、なぜなら私たちはそれ自身の内なる満足と誇りを生み出すように働くことに集中しているからです。
それから感謝して、特に私たちが好きな分野で仕事を持っていることは贈り物です。たまに職場環境で紛争に巻き込まれるのにうんざりしているとしても、少なくともそれはまだ良いです、なぜならそこには多くの失業者が仕事を見つけるのにより疲れているかもしれないからです。そして、最後になりましたが、忘れずにレクリエーションで自分自身を癒すことです。
1日で少なくとも8時間、または1日の3分の1を仕事に費やします。職場環境が健康でなければ、アイテムは確かに精神的健康に影響を与えます。EQ Josuaの専門家によると、有毒なリーダーは彼の作業チームの感情的なエネルギーを吸い上げることができます。
それでは、狂るまで待たず、休暇の時間を利用して幸せになり、精神的な健康を回復してください。
それで、有毒なリーダーシップとは何かを知った後、VOIに関する他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時が来ました!
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