間違ったステップを踏まないように就職前トレーニングを選択する方法

就職前トレーニングの選択方法(カロリナグラボウスカ写真 - ピクサベイ)

ジョグジャカルタ - 労働力と社会扶助の能力を高めるためのプログラムとしての二重の使命を遂行するために、2020年から2022年にかけて政府は雇用前と呼ばれるプログラムを作成しました。

今年(2023年)には、就労前カードプログラムは仕事の能力の向上にのみ焦点を当てています。では、正しい就労前研修を選ぶ方法は?

このプログラムは、労働者と企業が負担するトレーニング予算を緩和するのに本当に役立ちます。就労前カードプログラムにより、参加者はスキルアップ、スキルアップ、再スキルの機会を得ます。

2023年の就職前プログラムでは、最初のトレーニング期間を6時間から15時間に制限してトレーニングが試されます。それだけでなく、オフラインとオンライントレーニングもあります。最初にビデオを見ることによって試されたオンライントレーニングは、これがウェビナーに置き換えられました。

就職前プログラムは、参加者がトレーニングから得られた規定で産業分野で競争できる機会を共有します。トレーニング終了後、参加者は何か分野を習得していることを証明したい証明書を取得します。産業分野で競争できるようにするには、適切な就職前トレーニングをソートする方法を知っている必要があります。また、就職前トレーニングを整理する方法もあります。

学びたい分野またはスキルを決定する

最初の就職前訓練を整理する方法は、学ぶスキルや分野を確保することです。需要がある分野やスキルを認識することは、適切な能力と仕事を確保するための基本的な資本です。需要のある分野に応じたトレーニングを整理することで、トレーニングで得られる理解とスキルは、業界で競争するための準備になります。

デジタル学習プラットフォームの研究

トレーニングを購入する前に、まずデジタルプラットフォームの調査を行ってください。この問題は、デジタル学習プラットフォームが後でニーズを満たし、需要がある分野に適合するかどうかを認識するように試みられています。それだけでなく、より経験豊富なメンターを見るために研究が行われています。学習プラットフォームがニーズに合っている場合、プラットフォームと一緒に従事したい分野で学ぶことにもっと興奮するでしょう。

他のユーザーのレビューと評価を確認する

プレートフォーム研究の一種と同様に、議論を見たり、他のユーザーを評価したりすることはプラットフォーム研究です。議論は、トレーニングの実施における参加者の満足度または不満の参照となり得る。

トレーニングが完了するまで続行する

すべての参加者は、関心のある分野で知識と専門知識を得るために、最後までトレーニングを探求する必要があります。最初にトレーニングを完了していなければ、次のトレーニングは受けられません。トレーニングを完了しないと、集中力も与えられません。

レビューと評価の提供

クラスを終えた後、参加者はレビューと評価を共有する必要があります。ディスカッションと格付けは、トレーニングパートナーへのフィードバックとなります。その後、評価と議論は、コースの他の参加者の反映にもなります。その反映は、素材のしやすさ、素材の作り方におけるメンターのシンプルさ、参加者の説明の形をとることができます。

スキルを持ち、お金の形で集中的に

2023年の就職前カードプログラムには、4,200,000ルピアの総給付があり、トレーニング料の奨励はIDR 3, 500, 000です。この特典は前年より大きくなっています。就職前カードプログラムが提供するトレーニングは、すべての参加者に新しい知識、専門知識、ソフトスキルを共有します。この問題は確かに生産性、労働競争力、そして雇用前カード受給者にとってより起業家精神の欲求を促進するでしょう。

トレーニングを探求し、ディスカッションと格付けを共有した後、参加者はRp. 600,000の交通費とインターネット代替金を集中的に受け取ります。それだけでなく、各トレーニングの集中的な調査記入はRp. 100,000です。

就職前トレーニングの選択方法を知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!