ジョグジャカルタ–仕事の世界では、障害者は障害者と同じ権利を持っています。平等は規則で規制されており、すべての会社または雇用主によって達成されなければなりません。では、障害を持つ労働者の権利は何を与えられるべきなのでしょうか。
インドネシア語辞典(KBBI)では、障害は精神的および身体的能力を制限する状態、ならびに長期間の身体的制限として解釈される。
仕事の世界における障害者の理解は、障害者に関する2016年の法律第8号でも説明されています。法律では、環境と交流する身体的、知的、精神的、および/または感覚的な制約を長期間経験するすべての人は、平等な権利に基づいて他の市民と完全かつ効果的に参加する障害や困難を経験する可能性があると説明されています。
制限があると認識されていますが、労働者の地位を持つ障害者は、雇用主が果たさなければならない権利を持っています。この権利は、2016年法律第8号第11条で規制されています。障害のある労働者の権利は次のとおりです。
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