ジャカルタ-協同組合および零細・中小企業省(MSME)は、2021年までにインドネシアに6,400万を超えるMSMEが存在すると推定しています。世界経済フォーラムは、2022年にMSMEが1億人以上の労働者に雇用を創出し、その65%近くが女性であると指摘しています。
さらに、2017年から2020年の間に、オンライン取引(eコマース)に関与する女性起業家の割合は3倍になりました。パンデミックは、女性が所有する企業によるデジタルおよびeコマースビジネスモデルの採用を加速させました。
SMERU研究所の調査によると、女性が所有する企業の50%以上が、パンデミック中およびパンデミック後にインターネットの使用を増やしました。さらに、世界銀行の2021年のデジタル化レポートで強調されているように、妊娠と出産のために以前の仕事を辞めた女性のインターネットユーザーのほぼ60%が現在eコマースセクターで働いています。
このディスカッションは、3月8日の国際女性デーに合わせて開催された「デジタル時代の女性ウェビナー:ビジネス成長のためのデジタルサービスの活用」のメイントピックになりました。このウェビナーは、世界銀行がWomen's World Bankingと共同で開催し、オーストラリア政府の支援を受けました。
世界銀行のインドネシア・東ティモール代表であるSatu Kahkonen氏は、デジタル化の加速は女性起業家に新しく興味深い機会を開くと述べました。「オンライン取引(eコマース)は、より多くの女性が労働力に参入する機会を開き、インドネシアでの労働力参加を増やします。参加がわずか58%に増加した場合、これは経済に620億米ドルも貢献することができます」と彼は3月11日土曜日にVOIが受け取ったリリースで述べました。
次に、それらの機会を維持および増加させるための4つの方法を推奨します。まず、デジタルベースの労働市場に関与するための女性のデジタルリテラシーとスキルを構築します。第二に、女性と女児のニーズを満たすデジタル技術とイノベーションを設計することです。
第三に、科学、技術、工学、数学の分野における女性と女児の参加を増やし、将来のための技術、研究、デジタル投資の開発における女性と女児の役割を確保する。
第四に、女性が収入を得る仕事に関与する時間と機会を増やすことができるように、家庭環境と地域社会環境におけるケア責任のバランスのとれた分配を奨励する。
「この取り組みは、すべての人に公平で公平なデジタル移行を保証するのに役立ちます」とSatu氏は付け加えました。
Women's World Bankingの調査では、MSMEカテゴリーに含まれる超ミクロセグメントにデジタルテクノロジーを採用することの利点についても説明しており、パンデミック後の超ミクロビジネスの回復を加速し、収入を増やすのに役立ちます。MSMEにとって、テクノロジーは効率と運用能力を向上させることができます。
Women's World Bankingの東南アジア地域ディレクター、クリスティーナ・メインズは「デジタルアクセスは、女性がデジタル金融の能力を伸ばす機会を確保するための重要なステップであり、これは女性がデジタル金融サービスの利用を通じて自信とエンパワーを得るための鍵であると信じています。."
さらに、Women's World Bankingのインドネシア女性のためのデジタルトランスフォーメーションガイドラインを作成する上で必要な3つの主要なポイント、つまり、より多くの女性が自信を持ってデジタル金融サービスを利用できるように、デジタル金融リテラシーの向上に焦点を当てたトレーニング資料を設計する必要があることを伝えました。
第二に、金融サービス機関や政府機関の管理職に就く女性の数を増やすための社会的奨励。第三に、仲間の女性顧客を促進することを目的として、銀行部門により多くの女性従業員を配置します。
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