ジョグジャカルタ–仕事の世界での辞任という用語は、仕事からの辞任として解釈することができます。辞任という言葉自体は、停止または辞任を意味する英語の吸収です。仕事を辞めたい労働者は、会社の目にあなたの評判を良く保つために、正当な辞任理由を持っている必要があります。
良い仕事を辞める8つの理由
会社を辞めるときは、上司との関係を終わらせるために前向きな口調を使用してください
労働省の公式ウェブサイトからVOIによって引用された、 会社でのあなたのイメージがポジティブであり続けるために良い仕事の辞任の理由は次のとおりです:
作業環境は役に立たない 昇進やキャリアが進まない 仕事で飽和感 他社からより大きな給与オファーを受ける 新しい機会を見つけたい 継続研究または教育 給与が仕事量と一致しない 家族の理由良い退職労働者の条件
優秀な退職従業員の要件は、特定の時間労働契約、アウトソーシング、労働時間と休憩時間、および雇用の終了に関する35年の政府規則(PP)番号2021に記載されています。
規則では、第36条の手紙iは、労働者または自発的に辞任する労働者は以下の条件を満たさなければならないと述べています。
退職開始日の30日前までに書面で退職願を提出する サービスタイに縛られていない 辞任の開始日までその義務を遂行することは残っています。退職した労働者の退職金
適切に退職する労働者/労働者に関する規制は、2021年のPP番号35の第50条に記載されています。
記事には、自発的に辞任し、第36条の手紙Iで言及されている要件を満たす労働者/労働者は、以下を受け取る権利があると書かれています。
第四十条第四項の規定による権利の償還 雇用契約書、社内規程、労働協約に定める分割金PPから、辞任した労働者/労働者は退職金を受け取らないと結論付けることができます。
それでも、会社を辞めた従業員は、分割金と償還金の形で辞任した正社員の権利を引き続き受ける権利があります。
辞任時に権利労働者が得る
会社を辞めたり辞めたりする労働者または労働者は、離職金と権利の払い戻しを受ける権利があります。特定の時間労働契約、アウトソーシング、労働時間と休憩時間、および雇用の終了に関する35年の政府規制第2021号に記載されているように。
分割金とは、雇用契約(PK)、会社規則(PP)、または労働協約(PKB)に規定されているように、さまざまな金額の企業から与えられるお金です。
一方、払い戻し金には次のものが含まれます。
未取得・失効していない年次有給休暇 労働者とその家族を労働者が働くことを受け入れられる場所に戻すための費用または費用。 その他PK、PP又はPKBに定める事項次に、第58条第1項は、年金基金の分野における法令の規定に従って、労働者/労働者を年金制度に含める事業主を規制しています。
この記事はまた、起業家が支払った会費は、雇用主のお金に対する義務、勤続期間の授与のためのお金、および分割されたお金の履行の一環として考慮に入れることができると説明しています。
年金制度の給付の計算が退職金と雇用賞金と分割金よりも少ない場合、免除は雇用主によって支払われます。
これは、良い辞任の理由と、労働者/労働者が辞任したときに得られる権利に関する情報です。お役に立てますように!
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