HRDを誘惑するための構造化された魅力的なポートフォリオを作成する方法

求職者が求人に応募するイラスト(Pixabay)

YOGYAKARTA - ポートフォリオは、求職者または求職者にとってなくてはならない文書です。公募を行っている企業は、求人応募に関心のある求職者の条件として、常にポートフォリオを求めています。 

求職者は、求人応募を提出する際に、HRDや採用担当者を説得するために、資本としてポルトフリオを添付する必要があります。ポートフォリオは、求職者のバックグラウンドデータのコレクションを含むドキュメントです。ポートフォリオシートには、求職者が従事している作業の分野で行われた作業の結果に関するデータが含まれています。 

採用担当者はポートフォリオをチェックして、申請者が所有するスキルが会社のニーズに合っているかどうかを確認します。採用担当者は、ポートフォリオに表示されるデータを通じて、求職者の専門知識の質を評価し、比較検討します。 

ポルトフィリオの作り方

すべての求人には、通常、申請書を提出する多くの求職者がいます。したがって、求職者は他の候補者と競争して欠員に受け入れられます。ポートフォリオスクリーニングは、応募者に次の採用プロセスに参加する機会が与えられるかどうかを決定する採用プロセスの初期段階です。 

したがって、求職者はポートフォリオを完全かつ明確に準備する必要があります。明確できちんとした魅力的なポートフォリオを作成するためのヒントを次に示します。 

作品 の収集

ポートフォリオを作成するときに取るべき最初のステップは、作業のすべての結果を収集することです。求職者の中には、複数の職種で実務経験を持つ人もいます。求職者は、申請する仕事の分野に関連する仕事の結果を並べ替える必要があります。 

たとえば、求職者がコピーライターのポジションの仕事に応募する場合、その分野でのキャリアの間に行われた仕事の結果を収集する必要があります。ポートフォリオに含めることができる作業の結果は、次のようないくつかの形式になります。

作業の結果:記事、ビデオコンテンツ、デザイン、写真など。 応募した仕事の分野に関連する仕事、インターンシップ、および組織中の成果。  応募する仕事に関連するケーススタディとコースワーク。 トレーニングまたはコースに参加している間の割り当て/プロジェクト。 

カテゴリ別に整理

データまたはポートフォリオ資料の準備ができたら、求職者はそれらをカテゴリ別に整理する必要があります。ポートフォリオに表示できる複数のカテゴリ (作業結果、トレーニング証明書、インターンシップ経験、組織経験など) など。このステップは、ポートフォリオの構造化がよりきちんと整理されるために必要です。 

構造化された方法でポートフォリオを構築する

求職者は、ポートフォリオデータをカテゴリ別に整理することに加えて、ポートフォリオの配置を構造化された方法で整理する必要もあります。このステップでは、ポートフォリオの外観をより魅力的にするために、デザインのタッチが必要です。デザインは、色、フォント、アイコンの使用に注意を払う必要があります。 

ポートフォリオのコンテンツは、採用担当者が快適に読めるように構成する必要があります。広く使用されているポートフォリオのリストは次のとおりです。

表紙またはフロントページ 目次 自己要約 経験と専門知識の概要 ポートフォリオの内容 連絡先 役割と成果の説明

求職者は、仕事や仕事の成果を表示するだけではありません。しかし、所有している役割と成果を説明し、次に応募されたポジションに関連付けることも必要です。求職者は、わかりやすくわかりやすい言葉で説明する必要があります。 

求職者は、応募する仕事に関連するスキルと資格をより詳細に概説できます。この説明は、求職者が会社が彼を受け入れるべき理由を納得させるために使用されます。 

サポート ドキュメントを含める

求職者はまた、申請する仕事の分野での専門知識と能力の証明として、補足文書を含める必要があります。含まれているドキュメントは、証明書、以前の会社からの推奨事項、クライアントの声など、作業に追加されます。 

これが、採用担当者やHRDを引き付けることができるように、きちんと構造化された魅力的なポートフォリオを作成する方法です。求職者の方は、ポートフォリオを定期的に更新して、応募する時間と仕事に常に関連するものであることを忘れないでください。特に、いくつかの企業や仕事の分野で働いたことのある求職者にとって。 

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