西スラウェシ州の地域総合病院(RSUD)の保健サービスの状況は、主要なスポットライトに置かれています。さまざまな苦情や運用上の制約に応えて、西スラウェシ州知事のSuhardi Dukaは、赤の病院の管理陣の全体的な再編を実施することで、劇的な措置を講じました。
火曜日にマムジュで13人の管理者と監督官の就任式で、スハルディは公然と、保健機関が懸念すべき状態にあることを認めた。
「この病院は再びうまくいっていません。したがって、私は副知事と一緒にディレクターを交代させ、その後、再編と全面的な改善を行いました」と、ANTARAから引用したSuhardi Dukaは言いました。
文化革命:古い習慣を捨てろ この改革の主なメッセージは、労働マインドセットの変化です。知事は、新しい管理は、進歩を妨げる「古い文化」を捨てなければならないと強調した。彼は、正直で効率的で、完全に患者満足度志向の職場環境の創造を要求した。
興味深いことに、スハルディは、今回の役員選挙プロセスは、政治的介入なしに専門的に実施されたことを確認した。任命されたすべての名前は、RSUDのディレクターからの純粋な提案であり、ソリッドチームが作成されるようにしました。
「私も、おそらく知事もあなたを知らないでしょう。これは、介入がなく、1つのチームが変化をうまく実行できるようにするためです」と彼は付け加えました。
1年間の業績契約:変更または置き換えられた 1年間の「死の契約」が設定されました。この期間に、スルバル病院が重要な品質の変化を示さなければ、彼は総評価を再評価するのを躊躇しません。
目標もそれほど大きくはありません。スハルディは、現在の基準からクラスBに、さらには将来クラスAに到達することが予測されるまで、スルバル病院をクラスアップさせることを目指しています。
利益追求だけではない(PAD) 地域医療施設として、RSUD Sulbarは財政的に発展する大きな可能性を秘めています。しかし、スハルディは、政府の主な焦点は地域収入(PAD)ではないと強調した。
彼によると、適切に運営されている病院は間違いなく利益を上げることになるだろう。しかし、利益は完全に次のために返却されなければならない。
サービス品質の向上。
医療機器の更新。
医療従事者の福利厚生と患者の快適さ。
「地域病院は間違いなく利益を上げている。患者はたくさんいますが、病院をPADの源として使用していません。利益はサービスの向上のために戻さなければなりません」と彼は説明しました。
ハラペラン・ブラー・マジャリサ・スルバル この大胆なステップは、西スラウェシの医療サービスの質の転換点になると期待されています。介入からのクリーンな管理とイノベーションへの焦点を当てて、スルバル病院は、一時的に失われたコミュニティの信頼を取り戻すことができるように目標を立てています。
知事は、問題があったためではなく、実績と革新の理由で病院を訪れたかったと述べ、反射的な声明で締めくくった。
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