RSCM取締役会のインセンティブ価値は数億人に達し、THR削減と医療従事者所得の問題が疑問視されています

病院のイラスト(アンスラッシュ)

ジャカルタ - 最近、公衆の注目は、特にジャカルタの国立病院であるチプト・マングンクスモ博士(RSCM)で、総合病院の院長が受け取ったインセンティブの量に注目が集まりました。この問題は、Instagramアカウント@ppdsgrammこの問題に関連する情報を共有した後に発生しました。

「総合病院の院長の集中的な金額は、病院のクラスターに基づいています。国立病院のチプト・マングンクスモ・ジャカルタ・クラスターA博士は、1億7,000万ルピアから2億ルピアの社長取締役のインセンティブを得ています」とInstagramアカウント@ppdsgrammに書いています。

次に、アカウントは、病院の従業員の福利厚生と比較して、取締役が受け取ったインセンティブの量に関する情報を画像に追加しました。

「うわー、それはまた病院の院長になるのもいいです、ちょうどインセンティブはそれと同じくらい良いです。だから私は病院管理の修士課程をしたいです。ええと、しかしそれは大きな収入を持つべきです」と@ppdsgrammのアカウントは言いました。

「少なくとも従業員に共感してください。効率の期間は、従業員の収入をカットすることです」と彼は続けました。

訴えられた問題の1つは、従業員の収入を最大70%削減することであり、専門医教育プログラム(PPDS)の参加者にも影響を与えました。

「はい、子供は社長@rscm.公式の従業員によって70%のffttttカットにさらされます」と@ppdsgrammアカウントは再び書いています。

さらに、アカウントはPPDS RSCMの1つから間接メッセージ(DM)メッセージを受け取りました。彼は、彼の党はPPDSにとって不採算と見なされた協力協定に署名するよう求められたと述べた。

写真:インスタグラム/@ppdsgramm

「RSCMからの最新のアップデートを共有したいと思います。PPDSにとって有益ではなく、多くの点が灰色であるため有害なコンテンツを含む協力協定を締結するよう求められました」と@ppdsgrammアカウントは述べています。

契約では、PPDSは労働時間の明確さなしにサービスタスクを実行することが義務付けられています。

「たとえば、明確な労働時間なしでサービスタスクを満たす必要があります。この協力協定草案はPPDSとの議論なしに作成され、今日の午後にリリースされた草案である」と彼は付け加えた。

さらに、彼らは合意を研究するのに非常に短い時間が与えられただけであることを認めた。

「それから明日はttdを持つ必要があります。したがって、コンテンツを見るのに十分な時間が与えられます。確かにサービス報酬が与えられるポイントがありますが、その規定が非常に広い意味を持つ病院の能力に応じてのみ言及されているため、どのようなものかは明らかではありません。報酬をもらったら、報酬をもらっているから意的になるのではないかと疑う」と彼は説明した。

この契約は、PPDSからのエラーがある場合にのみ病院によって終了できるため、不公平と見なされます。

「この合意の終了はRSCMによって引き起こされるものではなく、PPDSからの誤り/条件によってのみ引き起こされます」と彼は説明しました。

このニュースに関して、VOIチームはRSCMに連絡を取ろうとしました。残念ながら、RSCMはこの問題に関して応答や回答を提供していません。

RSUPのサルジト・ジョグジャカルタ博士の医療従事者(裸人)のTHRが30%しか支払われなかったというニュースの後、医療従事者の福祉に関する議論も熱くなっています。名目は非常に大きなカットと考えられており、これは保健省が所有する病院の医療従事者からの抗議を引き起こしました。

実際、何百人もの医療従事者が、この政策に対する不承認の一形態として職を辞めていた。彼らはまた、THRの大規模な削減に対する抗議の一形態として、公聴会中に退場しました。

この政策の真っ只中、医療従事者は実際にパフォーマンスを改善するように求められ、THRを最大70%削減するための計算の基礎について疑問が生じます。

しかし、RSUPのサルジト・ジョグジャカルタ博士は、インセンティブの価値が実行されるワークロードと一致していないと感じた何百人もの従業員の抗議を受けて、2025年のインセンティブ休暇手当(THR)を提供するスキームを正式に改訂し、再調整しました。