価値とモニタリングのトレーニング品質に関する独立した専門家チームによる雇用前カード

図。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - 18ヶ月間実施されている雇用前カードプログラムは、継続的に評価と監視プロセスを実施することで、トレーニングの質を維持し続けています。これは、10月22日(金)にジャカルタで開催された独立評価専門家チームとプラケルジャカードプログラムトレーニングの独立監視専門家チームのリーダーとの会合で、経済担当大臣と労働著作権委員会委員長から感謝を受けました。

「当初から、私たちは、従業員の能力向上に役立つトレーニングを提供したいと考えました。「雇用前カードはパンデミックのためにセミバンソスプログラムに変わりましたが、我々はまだプラケルジャカードエコシステムの訓練が品質で維持されていることを保証します」と、経済大臣エアランガ・ハルタルトが言いました。

Prakerjaのトレーニング基準は、インドネシアの514カブ/コタから1,140万人の受給者に最適な結果を提供するために何度か改良されています。

これらの機関の支援のおかげで、結果は満足のいく、すなわち:

- トレーニング評価は参加者の5~95%の規模で4.9に達し、参加者の98%がトレーニング能力の向上を述べ、参加者の93%が職場/ビジネスにトレーニングを適用できると答えました。

評価チームとモニタリングチームは、2020年10月からPMOを支援し、就業前のエコシステムでのトレーニングが期待どおりにトレーニング品質とトレーニングサービス基準の基準を満たしていることを確認しています。これはペルメンコ江古野美 11/2020 第32条および第55条の命令に従って行います。

プラケルジャカードプログラムを実施するマナジャメンのエグゼクティブディレクターであるDenni Puspa Purbasariは、彼の党はインドネシア大学、ガジャマダ大学、アトマジャヤ大学、エアランガ大学、インドネシアティーチングと協力して、コーチが生態系に入る前にスクリーニングプロセスを行ったと説明しました。

「ボゴール農業研究所では、ムハンマディヤ・マラン大学(UMM)とインドネシアのヌー大学(UNUSIA)は、生態系に含まれている訓練を監視しています。「この分離は、利益相反がないように行われます」と、デニが言いました。

現在の独立専門家チームの代表者は次のとおりです。

1. パヌット・ムリョノ教授 ガジャ・マダ大学学長(UGM); 2.インドネシア大学学長アリ・クンコロ教授(UI) 3.ボゴール農業研究所(IPB)学長のアリフ・サトリア教授;4.ファウザン博士、ムハンマド大学学長(UMM);5.ジョン・エコ・アディ・プラセティアント博士、アトマ・ジャヤ・カトリック大学(アトマ・ジャヤ)の研究協力担当副学長4;6.スリヤント教授、アイランガ大学心理学部長(UNAIR);7.インドネシア教育財団(YIM)会長のヒクマト・ハルドノ氏;8.NUインドネシア大学人事・企画部長 M.Si ドウィ・ウィヤルノ氏。

現在までに、独立評価エキスパートチームは、トレーニング・インスティテュートがデジタル・プラットフォームを通じて提案した4,000以上のトレーニング・モジュールの評価を実施してきました。2021年の第2学期には、173のトレーニング機関から1,600以上のトレーニングが提出されました。

これらのトレーニングは、プラケルジャカードプログラムの実施管理によって、専門家チームと共に検討され、監視されています。その結果、97のトレーニング機関から440種類のトレーニングしか、就労前カードのエコシステムで活動することはできません。これは、独立評価エキスパートチームが非常に高く厳格な基準を支持していることを示しています。

一方、独立監視専門家チームは、就業前のカードプログラムのエコシステムで放映された3,000以上のモジュール/タイプのトレーニングを監視しています。

すべてのトレーニング機関が就業前カードのエコシステムに入るために登録できるため、上記のトレーニングおよびトレーニング機関の数は動的に動き続けます。

「大統領規則76/2020に従って、雇用前カードプログラムは政府の商品/サービスの調達ではなく、パートナーシップスキームを使用しています。エコシステムに参加した各トレーニング機関は、雇用前のカード受給者に対して最高の価格、品質、サービスでトレーニングを提供するために競います。したがって、私たちの就業前のシステムは、それがオープンで、公正で、競争力があり、透明で、説明責任があり、効率的で効果的であることを保証します」と、denniが言いました。