シシルリア、クパン出身の女性、BRI会長の地位でスナルソを「処分」したNTTは、エリック・トヒールと呼ばれ、誇り高い背景を持っています

ジシルシアは、ギラーズ・オーバー・プログラムでBRIのCEOを務めるクパン出身の22歳の女性です。(写真:ドク・ブリ)

ジャカルタ - PT銀行ラキヤット・インドネシアTbk.(BRI)は本日、最高経営責任者(CEO)を務める新しい上司を務めています。

冗談ではなく、任命は国有企業大臣(BUMN)、エリック・トーヒルによって直接行われました。この決定により、スナルソはBRIでナンバーワンの人物としての地位を辞任せざるを得なかった。

しかし、待って、エリック・トーヒルの動きは、若い才能が国営企業で一日のCEOを経験する機会を提供するためにSOE省のための一連の議題であるガールズ・テイク・オーバー・プログラムの一部です。

インドネシアで最も広いネットワークを持つ国営銀行でナンバーワンの人物であるという特権を感じているのは、東ヌサ・トゥンガラ州クパン出身の22歳の若い女性、シシリアです。エリックによると、シシリアの任命は理由がなかったわけではない。

「彼女の故郷では、彼女は非常に誇りに思う背景を持っています」と、10月6日(水曜日)に公式BRIのウェブサイトによって報告された国有企業大臣が言いました。

シシルシアは教育者であり、演技であったことが指摘されました。クパン市の私立教育機関で4つの主要なクラスを監督する幼児教育学部長。2015年からは教育・環境分野でコミュニティに参加。

この機会に、シシルシアに交代したBRIスナルソの「元」マネージングディレクターは、ガールズ・テイク・オーバー・プログラムが男女平等を支援する同社の取り組みに沿っていることを明らかにしました。彼女によると、Sisiliaは、社会の進歩とBRIのビジョンに価値を生み出すことができる、多才なインドネシア人女性の反映です。

「男女平等の実施を十分に保証します。さらに、BRIは、性別、民族、宗教、人種の観点から職場環境において差別がないことを常に保証することにコミットしている」とスナルソは述べた。

さらに、会社の求人機会とキャリア開発は、測定可能な方法を通じて各個人の能力を考慮に入れて常に行われると説明しました。

「このコミットメントは、BRIの女性と男性の労働者のほぼバランスのとれた比較から見ることができます」と、彼が言いました。

詳細については、2020年末のデータに基づくBRI従業員の構成によると、従業員の42.36%が女性で、さらに57.64%が男性であると述べた。

「これは、BRIが、2021年に15%、2023年に25%でSOE取締役を1つ下回る諮任委員会、取締役会、SOE取締役の代表を対象とするSOE省のプログラムに沿っていることを証明している」と述べた。

注目すべきは、ガールズ・オーバー・プログラムは、プラン・インターナショナルが開始し、毎年75カ国で同時に開催されるグローバルキャンペーンです。このキャンペーンは、10月11日に当たる国際少女の日を記念するキャンペーンです。

2022年に提起されたテーマは、男女平等と仕事の世界における女性のリーダーシップです。'

2021年8月17日から10月まで、国際インドネシア計画財団(インドネシア計画)は、国際女子デーを記念して、SOE省とスリカンディBUMNと協力しました。

シシリアのほかに、様々な州の5人の若い女性が、国有企業大臣を引き継ぐ(買収)するファイナリストに選ばれたほか、ガールズ・テイク・オーバー・プログラムを通じて1日のBUMNの取締役5人がいました。