シャロン・フロレンシアを見た後、エリック・トーヒルはSOEのリーダーシップを再生したい:リーダーの10%は若い世代からでなければならない

ソエ大臣、エリック・トヒール。(写真:ドク。バムン省)

ジャカルタ - SOEのエリック・トヒール大臣は、SOEのドライバーであり、持続可能性を維持するために、国有企業におけるリーダーシップの再生が非常に重要であると考えています。

「このプログラムは、私のコミットメントの一つと人的資本変革のためのSOEのランクの一つとして、本当に感謝しています。「私はこれがリーダーシップの変化の精神になることを願っています、我々は新しいリーダーとより多くの女性リーダーと変化と持続可能性の原動力となり得る若いリーダーを持っています」と、エリックは10月6日(水曜日)にアンタラから引用された書面で言いました。

エリックによると、良いリーダーは、良いパフォーマンスを発揮し、信頼を維持し、リーダーシップの持続可能性へのコミットメントを持っている人です。

様々な場面でエリックは、女性のリーダーシップと若いグループへの支持を常に示し、SOEで平等なリーダーシップを実現するためのSOE人材の変革の一環として女性のリーダーシップを作りました。

「人的資本の変革を非常に懸念しているので、最初からSOEの変革を促す上で、私たちは、私たちが持っている構造、リーダーシップ、考え方、コアバリューを変えます。人的資本プログラムがSOEに存在する変革の鍵になることを本当に願っています。「我々は、今年は少なくとも15%、2023年には女性リーダーの25%、今年は少なくとも5%、2023年には若い世代のリーダーの10%がSOEリーダーの地位の代表を増やすという目標を設定しました」と、彼が言いました。

SOE大臣とSOEの社長5名、BRIの社長、マンディリ社長、アンカサ・プラIの社長、キニア・ファルマ社長、テルコムセル社長が「ガールズ・テークオーバー(GTO)2021プログラム」に参加しました。 スリカンディBUMNとヤヤサンプランインドネシア。

このプログラムは、10月11日に当たる世界女子デーを記念して、7,000人の候補者から選ばれた6人の女の子に1日のSOEの大臣または取締役に選ばれる。

期間が限られた3日間、エリック・トヒールはシャロン・フロレンシアと他のファイナリストに同行することに真剣に取り組み、将来の指導者候補者がリーダーシップの本質を得て、より良いリーダーシップを発揮しました。同じコミットメントは、副大臣とSOE省のエシュロン1のランクによって与えられました。

「私はまた、アルファ女性のシャロンに、それを強力にしたが傲慢にしないように言いました。リーダーの成功は、自分自身のためだけでなく、彼のチームの成功のため。「私が言うもう一つのことは、リーダーシップが決定を下すとき、本能に依存するだけでなく、データを使用します」と、彼が言いました。

SOEs大臣はまた、ガールズ・テークオーバー・プログラムの日大臣に選出された心理学UGM学部の卒業生シャロンを称賛した。

「シャロンが自分の役割をうまく果たできたことをとても誇りに思います。セスメン、ワメン、戦略的問題に関するエシュロン1のランクとのリーダーシップ会議をリードする際に良いアイデアを表明することさえできる、とエリック大臣は言った。