ジャカルタ - エリック・トヒールは、9月30日(木)1日、国有企業大臣としての地位を「辞任」しました。彼女の後任となったのは、SOEの男女平等キャンペーンプログラムで選ばれたシャロン・フロレンシアで、#GirlsTakeover題した。
シャロン(24歳の女性)は、国営企業の一つ、すなわちPT銀行マンディリTbkの従業員です。彼はガジャ・マダ大学の心理学の卒業生で、絶賛の述語を持っています。
中央ジャワ州マゲランで生まれたシャロン・フロレンシアは、2019年5月19日にバンク・マンディリの従業員に任命されました。国営銀行の採用に際し、最高の大学院開発プログラム(ODP)に選ばれた。
国営銀行の従業員としての地位から、今日のシャロン・フロレンシアは、エリック・トヒールの後任としてSOE大臣に代わる「ジャンプ」をしました。彼女と#GirlsTakeoverプログラムの6人の参加者は、約7千人の応募者の中から選ばれました。
インドネシア人的資本フォーラム(FHCI)の一部であるSOEs Srikandiによると、シャロンがBUMN大臣に任命されたのは、SOEにおける男女平等の実現に取り組んでいます。
「SOEs Srikandiは、女性のリーダーシップと女性のエンパワーメントプログラムを通じて男女平等の実現を促進し続けることにコミットしています」と、9月27日月曜日にSOE省で記者会見したSOEsスリカンディの総議長、ティナ・T・ケマラ・インタンは、アンタラから引用しました。
ティナによると、#GirlsTakeoverプログラムの6人のユースファイナリストは、厳格な選択の様々な段階を経た後、何千人もの応募者から選ばれました。
SOEs Srikandiとプラン・インドネシアも協力して、若者が「チャレンジ・テークオーバー」に向けてより良い準備を整える「リーダーシップ育成」の一形態として「ガールズ・リーダーシップ・クラス」を開催しました。
「私たちは、将来的に選ばれたミレニアル世代のファイナリストと国のすべての若者が社会、国家、国に最高の貢献をする次の世代になることを願っています」と、彼女が言いました。
一方、SOEのエリック・トヒール大臣は、SOEs FHCIとプラン・インターナショナル・インドネシア財団との協力である#GirlsTakeoverプログラムは、SOEs HRを変革するという壮大な戦略によるものであることを明らかにした。
「だからこそ、SOEs FHCIが #GirlsTakeover計画国際インドネシア財団との協力を提案したとき、私はすぐにそれを歓迎し、SOEs人的資本ではなく、もちろん女性のリーダーシップではなく、変革の大きな戦略に沿っていたので、これはまた肯定的でした」と、エリック・トヒールは同じ機会に言いました。
エリックはまた、#GirlsTakeoverプログラムは、後に今年5%、2023年に10%の目標を持つ42歳未満の人々によって満たされるSOEの青少年リーダーシップを含むプログラムの1つに含まれていると付け加えました。
「#GirlsTakeoverプログラムは、2つの主要なSOEプログラム、すなわち女性のリーダーシップとSOEの若者のリーダーシップの一部であり、私は本当にそれを歓迎します」と、彼が言いました。
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