ミスK3 DKIを達成し、PGNソリューションのコミットメントの証明女性労働者は、会社のK3実装で成功

図。(写真:ドク。PGNソリューション)

ジャカルタ - PGNソリューションペルタミナガスサブホールディングアフィリエイトは、常に運転のすべての分野で労働安全衛生(K3)の側面を適用します。天然ガスインフラネットワークの建設・主要企業として、K3 PGNソリューションの実装は、SDGs(持続可能な開発目標)に対するペルタミナの石油・ガス保有への取り組みを支援する取り組みの一環です。

PGNソリューションは、市場のダイナミクスに対処するための洞察とパフォーマンスを最適化するために、男女平等をサポートしています。仕事の大半は技術的ですが、女性労働者が最大に貢献するのを妨げるものではありません。

PT PGASソリューションの社長としてアーウィン・シマネジュンタクは、女性が経営レベルで職を歴任するなど、PGNソリューションにおいても重要な役割を果たしていることを明らかにしました。その一つが、PgNソリューションにおけるK3とセキュリティ(HSSE)の実装を確実に行う責任を負うHSSEのK3PL部門の責任者です。

K3の用途の一つは、労働災害による労働時間の損失を引き起こすことなく、労働者が生み出した労働時間の安全な労働時間です。2020年を通じて、PGNソリューションの安全な労働時間は750万時間以上です。これは、PGNソリューションの労働安全衛生研究とHSSEのコミットメントがうまく実行できることを証明するものです。

「パンデミックの間、PGNソリューションはまた、それが処理するすべてのプロジェクトで健康プロトコルを強調しました」と、アーウィンは木曜日に書面で声明で述べました。

K3の実装における信頼性のために、PGNソリューションはミスK3 DKIジャカルタのイベントを獲得しました。K3アワードの授賞式は、K3月2021のイベントを記念して、DKIジャカルタトランスマイグレーション&エネルギワーカーズによって開催されました。

このイベントに参加するのは初めてでしたが、PGNソリューション代表のケマラ・イマスとヌル・リズキ・アプリリアダは、チャンピオンIIとチャンピオンIIIのトロフィーを獲得し、2021年のDKIジャカルタ州のミスK3のタイトルを獲得しました。

DPD APKI DKIジャカルタ州期間2020-2023の就任イベントと労働安全賞2021の提出は、2021年9月21日火曜日にLumireホテルセントラルジャカルタで開催されました。

他の数十人の企業代表と競合する管理選択プロセスは、安全誘導ビデオと職場展開の重要性に関する物語ビデオを作成することによって厳格です。最終段階では、ファイナリストが職場における女性の嫌がらせや暴力、P2HIV、SMK3の3つの異なるトピックに関するインタビューを行いました。

「私たちは、ミスK3イベントを通じてPGNソリューションに与えられた成果と信頼を非常に誇りに思っています。今後も、PGNソリューションが作業環境でのK3の実装にコミットし続けることを期待しています。

ミスK3アワードを通じて、ハザード識別機能を開発し、安全な仕事行動や文化を実装することで、作業員によるK3条件の適用を改善するための労働災害のリスクを軽減したいと考えています。

「安全への妥協はPGNソリューション文化であるだけでなく、あらゆる活動において常に安全と健康を優先するという当社のコミットメントでもあります」とErwin氏は結論づけました。

PGNソリューションは2009年に設立され、3,300以上のプロジェクトを管理しています。K3とHSSEの実装は主なものであり、インドネシアの様々な地域ですべての天然ガス利用プロジェクトを完了する際のpgnソリューションの信頼性のベンチマークとなり得ます。