ジャカルタ - 国有企業大臣(SOE)のエリック・トヒールは、能力を持つ若者が政府の事業体のトップの地位を占めるよう奨励することを確認した。
「私たちの代理人のうち2人が私より若いことを証明しました。「これは人材に対する党派の証拠です」と、彼は8月25日水曜日に開催されたSOE Mudaのウェビナーで言いました。
エリックによると、SOEの重要な座席の数は、現在、若い世代によって満たされています。彼はそれを確かめるために特定の目標を持っています。
「今年は、若いリーダーシップが5%であるべきだという目標があることを思い出すことを躊躇なく思い出します。しかし、最新の報告書は、それがわずか4%だと言います」と、彼が言いました。
エリックは、若者が国有団体の重要なポストを埋められるようにしたいだけではないと付け加えました。それ以上に、彼女は男女平等が国営企業にも色を提供できることを実現したいと考えています。
「男女平等の場合、私に報告された後の男女平等の持続率は12%に過ぎず、すでに14%でした。8月なのに、実現するには4ヶ月しかない」と彼は言った。
しかし、マハカの上司は、リーダーシップの側面がビジネス機関で非常に重要であることを考えると、目標を課したくないことを明らかにしました。
「リーダーを選ぶことは企業にとって重要なマイルストーンなので、共通の目標を達成するよう個人に勧めるだけです。間違って選ぶと、悪い方向に影響を与える「雪だるま」になる可能性があります。
SOE省を率いるエリック・トーヒルは、今後2年以内に達成される具体的な目標を約88に持っています。
「2023年までは、教育に集中するためにCSR(企業の社会的責任)を変えるアジェンダも持つことは言うまでもなく、88の目標を達成できなければなりません。そして第二は、グリーン環境とMSMEの党派性を懸念し続けることだ」と彼は説明した。
「リップサービスでもありませんし、新しいサービスでもありません。「我々はリーダーとして、それがすべて実施されていることを確認したいと思っています」と、エリックは結論づけました。
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