ジャカルタ - PTガルーダ・インドネシア(ペルセロ)Tbk(GIAA)は、COVID-19パンデミックの早期退職従業員数が1,691人に達したことを記録しました。このプログラムは、乗客数が減少する中で運用コストを削減するための取り組みとして、2020年にガルーダによって提供されています。
ガルーダ・インドネシアのイルファン・セティアプトラ取締役は、フェーズIの早期退職プログラムは2020年に実施され、591人の従業員が続いていると述べた。
8月19日(木)の仮想記者会見で、「従業員の権利を考慮しながら、同社が人材の合理化と呼ばれる措置を講じるのは重い心を持っている」と述べた。
その後、イルファンは、2021年のフェーズIIで、早期退職プログラムの後に1,100人ものガルーダインドネシアの従業員が続いていると言いました。また、会社の条件や能力を考慮してプログラムの実行が徐々に行われることもあります。
「プログラムはまだ進行中であり、月額3000万ドルを必要とすると推定されています」と、彼が言いました。
Irfanは、早期退職のための予算のニーズは、同社の運用資金から割り当てられていると言いました。早期退職プログラムだけでなく、非定常社員の契約の加速も完了しています。
彼によると、同社はまた、COVID-19パンデミックの間に従業員を募集せず、パイロット職の従業員を順番に解雇し、すべてのレベルで従業員の給与を削減しました。
「この給与削減はさまざまですが、会社の状態が改善されるまで、その範囲は総収入の50%に達することができます」と、彼が言いました。
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