ジャカルタ - SOE Effnu Subiantoのシナジー労働組合連盟(FSPS)の戦略担当副会長は、現在の状況は企業が長年の利益を享受した後に共有する適切な時期であると述べた。
彼によると、企業は雇用の終了(解雇)の脅威から従業員を救いながら、ビジネスパフォーマンスを維持するために能力を強化する必要があります。
「会社の貯蓄を生き残るために使ってください、そして解雇から従業員を救うことができます」と、彼はVOI、8月4日に話しました。
エフヌは、起業家の積極的な役割に加えて、政府はまた、大量解雇を避けることができるように経済活動を支援するために介入する必要があると付け加えました。彼が強調したことの一つは、ビジネス部門の税政策でした。
「政府は免税の形で援助できる。25%の免税は、企業の成長の増加と同じだと思います。「自動的に解雇の問題が起こる必要はありません」と、彼が言いました。
また、精液インドネシア従業員組合(SKSI)の会長にも登録されている男性は、経済活動を促進するためには、コミュニティ活動制限の実施(PPKM)の決定を直ちに終了しなければならないと述べた。
代わりに、健康プロトコルと医療プログラムに関する多くのルールをより大規模に改善する必要があります。
「PPKM政策は直ちに終了し、大量ワクチンをたゆまぬほど強化しなければならない。さらに、医療が経済活動に沿って行われるように、健康プロトコルの規律を考慮する必要があります」と、彼が言いました。
情報については、同国のマクロ経済業績指標の1つである購買担当者指数(製造PMI)は、2021年7月に40.1の水準まで減速するか、非拡張的なカテゴリーに分類することが知られています。
実際、2021年7月以前の9ヶ月間、インドネシアの製造業PMIは50以上のカテゴリーに入っていました。その後、製造業部門の大規模な解雇に対する懸念が高まりました。
「PPKMは、pmiを上げるための主な障害になると思います、選択を停止する必要がありますか、政府は経済の衰退率に耐えるためにすべての社会的層に継続的な補助金を提供します」と、Effnu Subiantoが結論付けました。
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