労働党は、ジャワ・バリ緊急PPKMによる解雇の爆発を保証しないイダ・ファウジヤ、エアランガ、アグス・グミワンに要請する

図。(ディア・アユ・ワルダニ/VOI)

ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)とインドネシアの労働者は、ジャワ・バリ緊急PPKM活動を通じてCOVID-19パンデミックを減らすための政府の措置を支持する。しかし、組合は、新しい規則の制定による解雇や解雇の爆発がないことを保証するよう政府に要請した。

KSPIのイクバル大統領は、この場合、政府はマンパワー大臣、経済大臣、産業大臣が緊急PPKMが労働者を収容しないようにする必要があると述べた。イクバルを含め、賃金カットがあり、さらに解雇の爆発があってはならないと述べた。

「私たちが直面する健康への影響だけでなく、注意してください。しかし、負の結果は経済に影響を与える可能性もあります」と、彼はVOIが7月1日木曜日に受け取った書面で言いました。

パンデミックの始まりを振り返って、イクバルは、多くの労働者がホームレスで、その後職を失ったと言いました。その結果、労働者の購買力が低下し、消費の減少に影響を及ぼします。

さらに、イクバルは、消費の減少はマイナスの経済成長をもたらすと述べた。そうなれば、景気後退は長くなるだろう、と彼は言った。したがって、イクバルはまた、2021年7月3日から7月20日までのジャワ・バリ緊急Ppkmの制定に伴い、賃金補助金を継続するよう求めた。

「賃金補助金の再開を求めます。「余裕のある企業にとっては、賃金を全額支払い、削減しない必要がある」と彼は言った。

KSPIは、解雇の場合に退職金を支払うように雇用者に求めます

解雇が必然的にジャワ・バリ緊急PPKMの制定に起因する場合、KSPIは労働者に退職金を支払うために解雇を行う企業に要求したと述べた。しかし、オムニバス法の著作権労働法は参照していません。

「解雇があった場合、我々は雇用者にオムニバス法著作権労働法を使用するのではなく、2003年のPKBまたは法律第13に規定されている古い規則を使用して退職金を支払うように求めます」と、彼が説明しました。

イクバルによると、この緊急PPKMがジャイアント事件のような大きな解雇の影響を与える可能性は低い。

「特に小売、物流、ホスピタリティ、輸送、食品、繊維、電子部品、自動車部品向け」と彼は言った。

さらに、イクバルは、オムニバス法は、増加するパンデミックの中で解雇の爆発の脅威に対する答えではないと言いました。したがって、オムニバス法の著作権労働法を直ちに廃止するよう要求した。

「我々と政府は、健康と経済の影響を考慮して緊急PPKMを課す政府の動きを支持して、COVID-19を削減するために協力する準備ができている」と彼は言った。

当社は、プロケ施設を提供する必要があります

イクバルは、インドネシア全土の労働者に、PPKMの実施中に健康プロトコルに従い、政府の指示に従うように頼んだ。これに関連して、雇用者は健康プロトコルに関連するすべての施設を提供する必要があります。

「企業は、生産プロセス、昼食、企業環境や駐車場での礼拝の場所の間に近づきすぎないように、マスク、手指消毒剤、手洗い、および距離の施行を提供する必要があります」と、彼が言いました。

余裕のない企業に関しては、地方政府と中央政府は、健康プロトコルを無料で満たすツールを提供するための支援を提供する義務があるとiqbal氏は述べた。

現場の事実、死亡率、労働クラスターとその家族のCOVID-19患者は増加し続けています。イクバルは、これは根本的な問題となり、健康や経済的側面を第一に考えるだろうと述べた。

さらに、イクバルは、通常、労働者が企業環境でCOVID-19にさらされることが知られているとき、労働者は自宅で自己隔離を行うことを求められる傾向があると言いました。彼らは地元のタスクフォースに報告しません。これが行われた場合、10〜14日間会社の一時的な閉鎖が行われるためです。

「同社は一時的な閉鎖に反対した」と彼は言った。

閉鎖されないとして、労働者がCOVID-19にさらされている企業は発表しない傾向があるとIqbalは言いました。その結果、自宅で自己隔離を行う労働者は家族に伝播します。これは、ファクトリ クラスタがファミリ クラスタに到達したことを説明するものです。

今月、KSPIが受け取った報告書から、ジャデタベック地域だけで少なくとも15人の労働者が死亡したと述べた。

「我々は、COVID-19にさらされ、自己隔離すべき労働者に、企業や政府が十分な医薬品を提供し、無料でケアすることを求めます」と、彼が言いました。