人手省は、従業員のために自宅から75%の仕事を設定します, 事務総長: WFHは休暇を意味するものではありません

図。(写真:アンスプラッシュ)

ジャカルタ - マンパワー省(Kemnaker)は、75%の職場(WFH)を実施するか、レッドゾーンのステータスまたはCOVID-19送信のリスクが高い都市/都市にいるマンパワー省の従業員のために自宅で働いています。

この規則の実施は、人手省における新常態秩序における国家市民装置の作動体に関する人手番号1/14/HK.04/IX/2020の回覧状を考慮し、インドネシア共和国大統領の指示に従って、マイクロベースのコミュニティ活動に対する制限の実施政策(PPKM)を指示した。

「マンパワー・アイダ・ファウジヤ大臣の指示によると、各作業単位で働く従業員は、リージェンシー/シティエリアがレッドゾーンにあることを考慮して、総従業員数の最大25%をオフィス(WFO)から行うことができます」と、アンワル・サヌシ人手省の事務総長は述べています。彼の書面で、6月21日月曜日に引用。

イエローゾーンまたはオレンジゾーン地区/都市にあるマンパワー省の各作業単位の従業員は、従業員の総数の最大50%のWFOを実行することができます。WFO は、オフィス環境で厳格な正常性プロトコルを実装することによって実装されます。

この方針は、従業員とその家族、そしてCIVID-19の普及から職場環境を取り巻く地域社会を守るための取り組みとして取られました。

しかし、アンワル事務総長は、このマイクロベースのPPKM政策を実施するに当たって、州民装置(ASN)の作業単位性能目標と業績目標が決定されたと述べた。

「WFHは休日を意味するものではありません。したがって、ユニットのターゲット、ASNのパフォーマンス、およびサービスはまだ実装されなければなりません」と、彼が言いました。

彼はまた、より厳密に健康プロトコルを適用するようにASNに思い出させました。一方、WFHを実施するASNは、他の地域に動員すべきではありません。

「ASNがWFHを行う場合は、緊急でない限り、まずエリア外に出てはいけません。「誰もが健康プロトコルを遵守しなければなりません」と、彼が言いました。

マンパワー省のこの内部方針は、中央にあるマンパワー省のすべてのオフィスと、インドネシア全土に広がるマンパワー省中央技術実装ユニット(UPTP)のオフィスに適用されます。