エリック・トーヒルは若い世代によって満たされたSOEのディレクターを望んでいる:5%は42歳未満でなければならない

SOE大臣、エリック・トヒール。(写真:ドク。SOE省)

ジャカルタ - SOE大臣エリック・トヒールは、彼が赤いプレート会社をリードするために若い世代を印刷し続けていると言いました。彼は、一つの方法は、SOEの取締役会の若いリーダーの割合を増やすことであると言いました。

「BUMNは、SOEの変革を奨励するために、42歳未満の若い世代によるSOEリーダーシップのシェアを5%増やす目標を設定します」と、エリックは6月14日(月曜日)に書面で述べました。

エリックは、SOEの取締役会における若いリーダーのシェアは2023年までに10%に倍増すると述べた。彼は、若い世代は、SOEの高齢者のための脅威や負担ではなく、国営企業を進める上で必要であることを強調しました。

「若い世代は、脅威はおろか、脅威ではなく、特にデジタル時代や競争の激化するビジネスの世界の要求に伴い、SOEの進歩と変革のインスピレーション、エネルギー、原動力です」と彼は説明しました。

エリックによると、マイルナリーリーダーの構成を後押しする深刻さは、3つの側面によって支持されるべきです。第一に、ルールやポリシー、環境、職場の文化が支持されます。第二に、トレーニングとメンタリングを通じた能力構築。第三に、機会。

その目標の達成を奨励するために、SOE省の戦略的パートナーであるフォーラム・ヒューマン・キャピタル・インドネシア(FHCI)は、2018年にSOEの若い従業員を収容する組織を結成したと述べた。この組織はもともとFHCIミレニアルニアルと呼ばれ、後に2020年にFHCIムダに変更され、その後現在のSOEムダに変更されました。

協力は有能なSOE人材の育成を促すとともに、若いSOEコミュニティがアイデアを結集し、可能性を高め、能力を向上させるためのフォーラムになることが期待されます。