プルーデンシャル・インドネシアとINSEADアジアキャンパス・シンガポール、AI時代の労働市場に備える若手人材

写真:特別

ジャカルタ - 人工知能(AI)は、世界が働く方法とビジネスを行う方法を変えています。この変革の真っ只中、若者の成功はもはや学業成績や技術的能力によってのみ決定されるものではありません。

批判的に考える能力、複雑な問題を解決する能力、コラボレーションを構築する能力、リーダーシップを示す能力は、AIの利用がますます広がる中でますます重要な優位性になります。将来的には、成功は技術と並行して働く人間の能力によってますます決定されます。

世界経済フォーラムのFuture of Jobs Report 2025は、2030年までに86%の企業がAIとテクノロジーの進歩によって変革されると予測しており、現在労働者が持っているスキルのおよそ39%が今後5年以内に変化すると予測しています。一方、2025年の世界銀行報告書は、AI時代の国家の競争力は技術の採用だけでなく、適応力、革新性、グローバル競争力のある人的資源開発への投資によって決定されると強調しています。インドネシアにとって、リーダーシップの質とグローバルな視点を持つ若い世代を構築することは、2045年のインドネシアの黄金時代を迎えるための重要な投資です。

これから出発して、PT Prudential Life Assurance(Prudential Indonesia)は、将来の組織を構築し、将来の従業員と若手人材がAI時代に発展するのに関連する能力を確実に確保し続けています。その1つは、QSグローバルMBAランキング2026に基づいて世界有数のビジネススクールであるINSEAD Asia Campus Singaporeと共同で実施されるリーダーシップ開発とビジネス能力の幹部プログラムであるPrudential–INSEAD NextGen Academyです。

1000人以上の応募者から厳格な選考プロセスを経て、インドネシアのさまざまな大学から6人の最高の学生が、2026年7月7日から9日までの3日間、このプログラムに無料で参加するよう選ばれました。参加者は、カルメン・キアラ・インドラプトラ(インドネシア大学)、レイホボット・ディロン(サンポエナ大学)、マサユ・アリヤ・カイルヌンイス(インドネシア大学)、エルシャンダ・ハタユシャ(テルコム大学)、エドバート・ナサニエル(スマトラ北大学)、フェブリアン・ヴァレンタイン・アガペ(ウダヤナ大学)の6人です。

プルーデンシャル・INSEAD NextGen Academyの学習プログラムは、理論、実践、シミュレーションを組み合わせて、参加者が進化し続ける職場環境に直面する準備を強化します。参加者は戦略的思考能力を磨き、顧客ニーズに基づいたソリューションを開発し、付加価値を生み出すためにAIを活用し、ブルーオーシャン戦略のアプローチを通じてイノベーションを策定します。彼らはまた、ビジネスシミュレーションとバーチャルリアリティベースの没入型体験を通じて、コミュニケーション、交渉、リーダーシップ、意思決定スキルを開発します。

ビジネスコンピテンシーに加えて、このプログラムは参加者に、構築したい価値、キャリア目標、リーダーシップ特性を反映するよう促します。プログラムの頂点として、参加者は、プログラム中に入手した分析、コラボレーション、コミュニケーション、意思決定能力の実践として、プルデンシャルの経営陣とINSEADの講師の前で開発されたビジネスソリューションを発表します。

プルーデンシャル・インドネシアのチーフ・カスタマー&マーケティング・オフィサーであるカリン・ズルカルナエンは、インドネシアの未来は若者の質によって決まるだろうと述べた。

「プルデンシャル・インドネシアでは、若い世代をエンパワーすることは、インドネシアの将来のための長期的な投資であると信じています。これは、教育へのアクセスと若手人材の育成の拡大を通じて、特に社会的支柱を通じて、企業の持続可能性(LST - 環境、社会、ガバナンス)へのコミットメントにも沿っています。プルデンシャル・インセアド・ネクストジェン・アカデミープログラムを通じて、インドネシアの若い世代がグローバルな視点から学び、リーダーシップの可能性を開発し、社会と国家にプラスの影響を与える変革の代理人になる機会をさらに開きたいと考えています」とカリンは説明しました。

INSEADでの学習経験は、参加者の旅の重要な節目となりました。さまざまな国からの参加者と交流し、グローバルネットワークを構築し、INSEADの学術界とPrudentialのリーダーシップの前でビジネスソリューションを提示することで、世界的な競争に自信を持って自信を深め、視野を広げる経験を提供します。

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「私は、ブリティッシュ・インシュアランス・インドネシアがブリティッシュ・インシュアランス・インドネシア・インセアド・ネクストジェン・アカデミーに参加する機会をくれたことに感謝しています。INSEADアジアキャンパスシンガポールでさまざまな国の学生や教育者と一緒に3日間勉強したことで、ビジネスアイデアの開発、生成AIの利用、本物のつながりを構築することの重要性について新しい見解を得ました。このプログラムは、成功は個人的な成果だけでなく、私たちが社会に与えることができるプラスの影響によって測定されるという私の職業観を変えることにもなりました。この経験は、学び続け、得た知識を実装し、プラスの社会的影響を生み出すことに貢献するよう促しました」とティノは言いました。

「Prudential Indonesiaでは、AI時代の成功は技術の習得によってのみ決定されるのではなく、適応、コラボレーション、リーダーシップの能力によって決定されると信じています。したがって、私たちはPrudential-INSEAD NextGen Academyを通じて若い才能の開発に投資するだけでなく、AIと継続的な学習を活用することによって従業員の能力を強化し続けています。人間の中心に留まるAIベースの保険会社になるというPrudentialの野心と整合的に、私たちはテクノロジーとAIを活用して従業員をエンパワーし、生産性を高め、顧客と利害関係者にとってより良いエクスペリエンスを提供します」とKarinは締めくくりました。