開発者だけでなく、Upbit Indonesiaは暗号業界がさまざまな専門家才能を必要とすると言います

写真:ドック。アップビットインドネシア

ジャカルタ - インドネシアの労働市場のダイナミクスは、世界経済の不確実性の中での課題に直面しています。雇用省(Kemenaker)のデータによると、2026年1月から5月にかけて23,470人の労働者が雇用を解雇しました。この状況は、多くの専門家が、業界のニーズの変化の中で関連性を維持するために、新しいキャリアの方向性を検討し始め、能力を向上させることを奨励します。

この変化の真っ只中、デジタル技術の進歩は実際には新たな機会をもたらします。インドネシアのブロックチェーンとデジタル資産業界の発展に伴い、技術、コンプライアンス、リスク管理、マーケティング、ビジネス開発など、さまざまな専門知識を持つ人材へのニーズは、労働環境の変化に適応したい専門家にとってキャリアパスへの代替手段を開きます。

Upbit IndonesiaのCEOであるResna Raniadi氏は、現在の業界の景観の変化は、専門家たちが将来のニーズに関連する新しい能力を開発し始めるためのきっかけになると述べた。

「デジタル変革は、労働市場のニーズを大幅に変えました。現在、企業は技術的な能力を持つ人材だけでなく、適応し、批判的に考え、ブロックチェーンやデジタル資産などの新しい技術の進歩を理解できる人材を求めています」と彼は7月13日月曜日の書面による声明で述べました。

彼によると、インドネシアのデジタル金融資産規制が成熟するにつれて、コンプライアンス、ガバナンス、リスク管理、消費者保護の分野における人材のニーズも高まっています。これは、暗号業界が技術面だけでなく、従来のセクターからの経験を持つ専門家も必要としていることを示しています。

「多くの人々は、暗号業界は開発者しか必要ないと考えています。実際、コンプライアンス、監査、法務、財務、マーケティング、カスタマーエクスペリエンスの分野で専門家も必要です。実際、他の業界から得た経験は、しばしば非常に関連性の高い付加価値になります」と彼は付け加えました。

Resna氏は、伝統的な業界の専門家が持っている能力は、基本的にデジタル資産エコシステムに適用できると説明しました。リスク管理、規制の理解、顧客との関係構築、ビジネス戦略の開発における経験は、依然として必要な能力であり、異なる業界に適用され、発展し続けています。

しかし、ブロックチェーン業界への参入は、以前の職歴に頼るだけでは不十分であることを強調しています。専門家はまた、非常に急速に進行する技術の進歩に追いつくことができるように、アップスキルと継続的な学習のプロセスを通じて能力を継続的に向上させる必要があります。

「ブロックチェーン、Web3、デジタル資産は非常にダイナミックに発展している業界です。したがって、継続的に学ぶ意思は最も重要な要素の1つです。現在、教育、コミュニティ、トレーニングへのアクセスが増えているため、誰もがこの業界でキャリアを準備し、構築する機会があります」とResna氏は説明しました。

デジタル金融資産の取引業者として、金融サービス庁(OJK)の監督下にあるアップビットインドネシアは、健全な業界の成長は人材の質の向上を伴うべきだと考えています。したがって、同社はセミナー、ワークショップ、キャンパスロードショー、インドネシアのさまざまな都市の大学やコミュニティとのコラボレーションを通じて、一貫してさまざまな教育プログラムを提供しています。

「産業の変化は確かに課題をもたらしますが、新しい機会も開きます。インドネシアには、適切な教育と能力開発へのアクセスをサポートすれば、ブロックチェーンエコシステムの発展に貢献できる多くの才能があると信じています。さまざまな教育イニシアチブを通じて、Upbit Indonesiaは、将来の業界ニーズに対応できるデジタル人材の誕生を支援し続けます」とResna氏は締めくくりました。