ラザダ、東南アジアで従業員5%削減

Lazadaのロゴは携帯電話の画面に表示されています。この電子商取引会社は、組織再編の一環として東南アジアで従業員の5%を削減しました。写真:ドック。ラザダ。

ジャカルタ - ラザダは東南アジアで従業員の5%を削減しました。シンガポールの従業員も影響を受けましたが、その数は公表されませんでした。

この解雇は、東南アジアのeコマース業界の激しい競争の真っ只中に起こりました。6月上旬、Shopeeは世界的に数百人の開発者のポジションを削減しました。5月には、Amazonもシンガポールでの雇用削減を発表しました。

Straits Timesが6月23日火曜日に引用したように、Lazadaの解雇のニュースは問題を知っている情報源から来ました。6月23日に連絡を受けたとき、Lazadaの広報担当者は、同社は「東南アジア全域で選択された多くのポジションを検討している」と述べた。

「影響を受けたポジションがある場合、従業員は懸念、敬意、尊厳を持って直接コミュニケーションをとるように招待されます」とLazadaの広報担当者は、The Straits Timesが引用したように述べました。

ラザダは、適用される規制に従って、影響を受けた従業員にガイダンスとサポートを提供すると述べた。

シンガポールでは、Lazadaの従業員はLazada One、Bras Basah Roadに勤務しています。The Straits Timesは、影響を受けた従業員が6月23日に同社の人事チームから通知されたと報じた。

ラザダは、フード、ドリンク、アライドワーカーズユニオン(FDAWU)とも協力しています。この組合は、シンガポールの食品、飲料、関連業界の労働者の一部を代表しています。

FDAWUのSankaradass S. Chami事務総長は、Lazadaは解雇について組合に事前に通知したと述べた。

「この早期の通知は、労働者と経営陣との間の良好な関係と、時間とともに構築された信頼を反映しています」とSankaradass氏は述べています。

彼は、Lazadaは1年間組合員を組合に加入させ、影響を受けた組合員に研修助成金を支援すると述べた。

レポートでは、Lazadaは2023年10月と2024年1月に解雇したこともありました。2024年1月、LazadaはFDAWUと相談せずに従業員を解雇したことで注目されました。

その時、労働組合は失望し、MOMのシンガポール労働省に問題を持ち込んだ。

2024年の解雇で、FDAWUは解雇手当の増加を交渉しました。当初、従業員は勤続年数ごとに2週間の給与を、業界の標準の下で提供されました。

MOMが促進した議論の後、一部の従業員は、就業期間ごとに2週間の給与を追加しました。他の従業員は、1,200シンガポールドル分のトレーニングサポートを受けました。

削減または解雇のための政府タスクフォースは、ラザダが彼らに今回のリストラについて知らせていたと責任を負う。リストラは、より広範な組織構造の一部であると述べられている。

タスクフォースのスポークスマンは、Lazadaは、責任ある過剰労働力管理と解雇に関するシンガポールトリプルガイドラインに従って、解雇パッケージを提供することにコミットしていると述べた。

ラザダは2012年に設立され、2016年にアリババグループホールディングスの子会社になりました。同社はシンガポール、インドネシア、マレーシア、フィリピン、タイ、ベトナムで事業を展開しています。

LinkedInのデータによると、Lazadaにはシンガポールで約760人の従業員がいます。6月23日にザ・ストレート・タイムズが調査したところ、バンコク、マニラ、フィリピンで少なくとも10の求人が見つかった。1ヶ月前にシンガポールでの求人がアップロードされました。しかし、Lazadaのウェブサイトでは、雇用はありませんでした。

ラザダは、2026年に最初の地域的大規模キャンペーンである14周年を迎えました。同時に、プラットフォーム上の製品ページに統合されつつある。