ジャカルタ - 何十年もの間、インドネシアの盲人コミュニティをエンパワーすることに焦点を当てたYayasan Mitra Netraは、少なくとも150人の障害のある労働者がインドネシアの労働市場に吸収されていると述べました。
ミトラ・ネトラ・アリア・インドラワティの労働課長は、5月6日水曜日、ジャカルタで開催されたメディア・ギャザリング・ミトラ・ネトラ2026の後、VOIに会ったときにこれを伝えた。
「ミトラ・ネットラ(設立以来)の卒業生総数は、合計で約150人です。もちろん、解雇された人、従業員の転勤など、もちろんいます」とアリアは言いました。
アリア氏は、この数字は1990年代から現在までの雇用促進プログラムに基づいて得られたと説明した。
「今現在、約30年、はい、それは正社員の労働力に吸収された150人以上のMitra Netra卒業生です」と彼は言いました。
しかし、アリアは、障害者の雇用は、障害者に関する2016年法律(UU)第8号に記載されているように、完全に実施されていないことを認めた。
その理由は、保健省(Kemenkes)のデータに基づいて、インドネシアの人口の少なくとも1.5%が障害者であるからです。
「しかし、それは全体的な盲目の数と比較した場合、何もありません。インドネシアの盲目の数は、保健省によると、人口の1.5%です。したがって、現在の人口(2億8,000万人)が、1.5%は400万人程度である場合、それは吸収されるべきです」と彼は言いました。
アリア氏によると、盲人の労働力の吸収率が低いのは、構造的障壁、特に盲人の能力と作業方法に対する企業の理解の欠如に起因している。
彼は、職場環境におけるアクセシビリティとアコモデーションを区別することの重要性を強調しました。
「アクセシビリティには、物理的およびデジタル施設の提供が含まれ、宿泊施設は個々のニーズに応じて特定の調整です。両者は、盲人が最適に機能できるように並行して実行する必要があります」と彼は説明しました。
それでも、2025年12月11日にインドネシア盲人雇用ディレクトリが立ち上げられることで、雇用システムをより包括的に構築する上で、コミュニティ、政府、ビジネス界にとって戦略的な指針になることができるとアリアは楽観的です。
彼は、このディレクトリは、視覚障害者の労働力を産業のニーズと橋渡しするための重要なステップであると評価しました。
「このディレクトリは、視覚障害者の能力と利用可能な雇用機会を結びつけるための具体的な取り組みとして編成されています。障害を持つ人々を含むすべての市民の参加は、インドネシアの2045年の金メダルを成功させる上で非常に重要です」と彼は言いました。
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