ジャカルタ - KAIロジスティクスは、WartaEkonomi.co.idが主催する2026年のインドネシア人材アワードで名誉ある賞を受賞しました。同社は、ロジスティクス&サプライチェーンサービスプロバイダーのサブカテゴリで、「敬意のある職場ポリシーを通じて従業員の安全を確保するための2026年の最高の人的資本」のカテゴリーに優勝しました。この賞は、2026年4月29日水曜日、ジャカルタのアリヤドゥタホテルメントンで開催されたイベントで、KAIロジスティクスの財務責任者であるプリハント・ヘルボウォによって直接受け取りました。
インドネシア・ヒューマン・キャピタル・アワード2026は、ウォルタエコノミー.co.idリサーチアンドコンサルティングが、企業の競争力と国家経済成長を促進する上でヒューマンキャピタル(HC)の戦略的役割を認識する形で開始した毎年恒例の表彰イベントです。今年は、労働力能力の開発、適応的な組織文化の強化、持続可能な人材管理システムの創出におけるベストプラクティスを強調した「労働力能力の向上:人々主導の未来志向の組織の構築」というテーマを掲げています。
「この賞は、企業に対する感謝と同時に大きな責任です。私たちは、健康で安全で熟練した、誠実な人材がビジネスの持続可能性の主要な基礎であると信じています。将来的には、私たちは包括的な職場文化を強化し、安全性を促進し続けるでしょう。優れた企業は、人材を戦略的資産として配置できる企業であり、単なる生産資源ではないと考えているからです」とPrihanto氏は述べています。
この賞は、KAI Logisticsが強力で包括的で持続可能な人材管理を構築する際のコミットメントの明確な証拠です。ワークフォースマネジメント、人材開発へのリーダーシップの関与、ワークフォース準備、人材の持続可能性、デジタル人材の有効化など、さまざまな側面を含む調査チームによる包括的な評価プロセスを通じて、KAI Logisticsは構造化された、進歩的な、未来志向のアプローチを示すことができると評価されました。
さらに、同社は、採用プロセスとキャリア開発における差別のない平等を保証するリスペクトフルワークプレイスポリシー(RWP)を導入することに成功し、ビジネスニーズに沿ったトレーニング機会を得ました。労働安全衛生の面では、KAI Logisticsは、PPEの使用と定期的なトレーニングを通じて厳格なK3基準を優先し、SNI ISO 37001:2016汚職防止マネジメントシステムの認証を取得しています。
デジタル面では、ヒューマンキャピタルシステム(HCS)、レールドキュメントシステム(RDS)の開発、RFID、ERP、TMSなどの技術の統合により、運用効率と長期的な組織の強靭性を強化しています。
「この賞は、KAIロジスティクスが持続的に人材管理の質を向上させるための推進力となっています。私たちは、デジタル変革を強化する取り組みと並行して、安全で包括的で適応可能な職場環境を維持することにコミットしています。このステップにより、KAIロジスティクスは、顧客に付加価値を提供し続け、国内物流産業の成長を支援し、すべての利害関係者にプラスの影響を与えることができると楽観視しています」とPrihanto氏は締めくくりました。
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