ジャカルタ - レニ・ウランダリはセメント業界で25年以上の経験を持つプロフェッショナルです。興味深いことに、女性として、彼女のキャリアのほとんどは男性が支配するオペレーションエリアで過ごしました。献身と能力のおかげで、レニは2023年4月からPTセメントインドネシア(Persero)Tbk(SIG)のオペレーションディレクターとして任命され、SIGでこの地位を占める最初の女性になりました。
Diponegoro大学化学工学の卒業生であり、スイス・ドイツ大学経営学修士号を取得したReniは、SIGグループのさまざまな戦略的ポジションを占めてきました。彼はPT Solusi Bangun Indonesia Tbk(SBI)のTuban工場とNarogong工場のゼネラルマネージャーとしてキャリアをスタートさせました(SBI)は、SIGの子会社の一つです。その後、ReniはPT Semen Gresikのオペレーションディレクターに任命され、2023年4月18日の年次株主総会(RUPST)を通じてSIGのオペレーションディレクターに任命されました。
「SIGオペレーションディレクターとしての職務を担う最初の日から、私は目に見えるリーダーシップアプローチを実装しました。現場でのリーダーシップと直接の相互作用は非常に重要です。特に、男性従業員が支配するオペレーションエリアでは。ジェンダーマイノリティの一員として、SIGオペレーションのパフォーマンスをサポートするために変化を実行する際に、ジェンダーバイアスに関連する制約はありません。これは、SIGのジェンダー平等が単なるスローガンではなく、すべてのラインで実装されていることを示しています」とReni氏は述べています。
SWA誌から2024年の最も並外れた女性ビジネスリーダー賞を受賞したReniは、セメントなどの重工業部門でのキャリアチャンスは高い能力と一貫性を必要とすることを強調しました。
「同等の扱いを受けるための議論や議論を通じてではなく、ジェンダーの平等が多様な視点を通じて収益性、イノベーション、生産性を高めることができることを示すことによって」と彼は付け加えた。
さらに、レニは、SIGや他のSOEsは、女性と男性が成長する機会を平等に提供したと評価しました。これは、ジェンダーの平等が組織のパフォーマンスの向上を促進する要因の1つであるビジネスニーズへの対応です。
「メリットベースの職場環境では、コンピテンシー、資格、パフォーマンス、プロフェッショナリズムに焦点を当てることは、組織にとって優位性になります」と彼は説明しました。
SIGの人事部長であるハディ・セティアディは、同社はすべての従業員に公正で平等な機会を保証する公正雇用機会政策を策定していると付け加えた。この方針は、人権(HAM)の尊重とインドネシアにおける持続可能な開発目標(SDGs)の達成への支援でもあります。
「私たちは、管理職やシニア職の採用プロセスや選考において差別がないことを保証します。すべてのプロセスは、性別ではなく、能力とパフォーマンスに基づいて透明に行われます」とハディは言いました。
SIGはまた、出産休暇、授乳室、月経休暇などの従業員のニーズをサポートするためのさまざまな施設を提供しています。さらに、SIGは、さまざまな学習プログラムを通じて才能をエンパワーメントし、開発するためのプラットフォームとして、女性従業員のコミュニティ「Srikandi SIG」を結成しました。
「インクルーシブな職場環境の創出へのコミットメントの一環として、SIGはまた、あらゆる形態の虐待や暴力を企業のすべての従業員から保護するために、リスペクトフルワークプレイスポリシーを実施しています。したがって、安全で、有能で、生産的な職場環境が作成されます」とハディは締めくくりました。
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