ジャカルタ - 協同組合省(Kemenkop)と社会福祉省(Kemensos)は、希望家族計画(PKH)プログラムなど、社会支援の受益者家族(KPM)から15〜18人の雇用機会を開く計画を立てています。村/ルラ・メラ・プティット・コープ(KDKMP)の従業員として働きます。
フェリー・ジュリアントノ協同組合大臣(Menkop)は、このステップは、特に1村落のコミュニティからのコミュニティのエンパワーメントの最適化戦略であると説明しました。
KDKMPでの雇用機会の開拓計画は、PKHなどの社会支援の受益者にとって、貧困緩和の実施の最適化と極端な貧困の撲滅に関するプラボウォ・スビアント大統領令(Inpres)第8号2025年のフォローアップです。
「今日、PKHの受給者が村のコオペレーティブの管理者または従業員になる方法について話し合いました。希望は、各協同組合が、各村の受益者家族から約15〜18人の人々のための機会を開くことができることです」とFerryは4月14日火曜日に引用しました。
フェリー氏によると、このスキームにより、KemenkopはPKHの受領者が村の協同組合で労働力として吸収される可能性が140万人近くあると推定しています。
これは、インドネシア全土に広がる83,000人のKDKMPがPKH家族から15〜18人の労働力を吸収して運営されるという仮定に基づいています。
フェリーは、この措置はPKHの受益者家族が極度の貧困層のカテゴリーから抜け出すのを助けることもできると強調した。
したがって、Kemenkopは、PKH受益者の家族からの受領者がKDKMPの従業員になることを容易にするために、すぐに特別な規則を発行します。
彼はまた、KDKMPのメンバーのPKH受益者の家族からの義務の負担に関連する新しい規則を発行し、より軽くするとも説明した。なぜなら、協同組合には義務的な会費、本会費、任意会費を支払う規定があるからです。
「この法律の傘は、受益者が会員費に負担をかけられないようにするために重要です。私たちは彼らが自立したいと思っています、それは社会援助に依存するだけではありません」と彼は言いました。
フェリーは、PKH受益者の家族が協同組合のメンバーとなり、従業員として加入することで、彼らの収入レベルがより良いと期待されると付け加えた。
もう一つの利点は、PKHの受益者家族は毎年年末に事業残りの結果(SHU)を受け取ることができることです。
「このSHUは、受益家族にとって重要な追加収入になります。SHUを使用すると、彼らは1つのデシルから抜け出し、クラスを上げることができます」とフェリーは言いました。
これらの大きなアイデアをすべて実施するための努力として、KemenkopはPKH受益者の家族のデータを統合するなど、Kemensosとより詳細な議論を行います。
「このデータは、村の協同組合で働く資格のあるPKH受給者を決定するために使用されます」と彼は言いました。
一方、コープス副大臣(Wamenkop)のファリダ・ファリチャは、15〜18人の労働者をKDKMPごとに雇用する招聘が成熟していることを付け加えた。
必要なポジションには、運転手、警備員、倉庫警備員などがあります。
彼は、特に1-4デシルの受益者として、Kemensosデータとの統合の重要性を強調した。
そうすれば、採用された労働力は本当にニーズに合ったものになります。
「コンセプトは住民と村に属しているので、労働力は地元の居住者から優先されます」と彼は説明しました。
社会福祉大臣サイフッラー・ユースフは、現在、社会福祉省から約800万人の受益者家族(KPM)がKDKMPのメンバーになるよう奨励されていると述べた。
そのうち、すべてがKDKMPの従業員になるために採用されたわけではありませんが、すべてがメンバーになるよう奨励されています。
「村の協同組合の従業員になるには、受益者の能力と能力に応じて生産年齢が優先されます。受益者の家族にマップを描き、労働力トレーニングを行います」とMensos Saifullah Yusufは述べています。
Mensos Saifullah Yusufは、KDKMPが、特にPKH KPMから、コミュニティのエンパワーメントのための適切な経済機関であることを強調しました。彼は、内務省と社会福祉省の協力が貧困の緩和を加速すると楽観視しています。
「この協力により、PKHの受給者が自立した家族になり、極度の貧困から抜け出すことができるかどうかを測定することができます」と彼は言いました。
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