ジャカルタ - 雇用省(Kemnaker)は、国家インターンシップ(MagangHub)の参加者の能力認定を促進する企業のための報酬とプログラムの優先順位を準備しています。
雇用大臣のヤシエルリ氏は、この政策は、インターンシッププログラムが単なる仕事の経験として停止しないことを保証する政府の努力の一部であり、参加者が就労に参入する際に必要な能力を認識するための道であると述べた。
「インターンシッププログラムが単に就労経験を提供するだけでなく、国家職業認定庁(BNSP)が発行する能力認定を通じて有能な労働力と公式の認識を生み出すことを保証したい」と、4月7日火曜日に引用されたヤシエルリは述べた。
彼は、ビジネス界は準備ができている労働力を準備する上で戦略的な役割を果たしていると評価しました。したがって、研修生認定を促進する企業の積極的な関与は、政府が報酬と優先プログラムを通じて強化し続ける付加価値です。
このため、Darmawansyah労働・生産性大臣の職業訓練・生産性局長は、この措置はまた、インターンシップ参加者が業界のニーズに完全に適合する能力基準を得ることを保証することを目的としていると述べた。そうすれば、インターンシップの結果は、プログラムが進行中である間だけ感じられるのではなく、就職や採用プロセスに入る際に参加者に長期的な利益をもたらします。
「私たちは、インターンシップ参加者の認定を容易にする企業に感謝しています。これは、参加者が業界標準のコンピテンシーの証拠を有し、業界が認識していることが重要です」とDarmawansyah氏は述べています。
彼は、能力認定をサポートする企業は、将来のインターンシッププログラムで優先され、さまざまなサービスと雇用戦略プログラムへのより広範なアクセスを得ると説明しました。このステップは、政府、ビジネス界、インターンシップ参加者との相互強化の関係を作り出し、インターンシップが本当に測定可能な利益を生み出すことを期待しています。
現在、全国インターンシッププログラムには、さまざまな企業、省庁、機関に約10万人の参加者が参加しています。実施は段階的に行われます。バッチIでは、14,952人の参加者が2026年4月19日にインターンシップ期間を完了する予定です。
参加者の参加を認める形として、Kemnakerはまた、各参加者が参加期間に応じて文書を取得することを保証します。6ヶ月間プログラムを完了した参加者は、インターンシップ証明書を受け取り、3ヶ月以上6ヶ月未満の参加者は証明書を受け取ります。参加者にとって、この文書は、経験と仕事の準備をより確信を持って示すための最初の資質として重要です。
「これは、インターンシップ参加者が実際に仕事の世界に入る準備ができているための重要な資質です」と彼は言いました。
今後、労働省は、さまざまなセクターの職業認定機関(LSP)や業界パートナーとの協力関係を強化することにより、能力認定へのアクセスを拡大し続ける予定です。このステップを通じて、労働省は、職場での学習機会を開くだけでなく、有能で適応性が高く、競争力のある労働力を生み出すことを目標としています。
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