TASPENは、1447 Hのイード・アル・フィトルに先立つ満足の反コミットメントを強調

写真:ドック.TASPEN

ジャカルタ - 1447 Hのイード・アル・フィトルの祝賀会に先立ち、PT TASPEN(Persero)は機関の誠実さを守るために断固とした行動をとりました。これは、TASPENの人々や子会社に贈り物、贈り物、またはあらゆる形の小包を提供しないよう、すべての参加者、協力者、および同僚に訴えることによって行われます。

この措置は、TASPENが良好な企業統治(Good Corporate Governance)を強化し、この休日で利益相反の可能性を防止するというコミットメントの現実的な形の一部です。

TASPENのコーポレートセクレタリーであるHenraは、この方針は、PT TASPEN(Persero)が組織のガバナンスと整合性を強化するという会社のコミットメントの一環として実施しているISO 37001:2025汚職防止マネジメントシステムの適用と整合的であると強調しました。

「TASPENでは、プロフェッショナルな職場文化を構築し、誠実さを尊重し続けています。したがって、私たちは、イード・アル・フィトルに先立って、いかなる形であれ贈り物を与えないことで「ゼロ・グ ラティファクション」の精神を支持するために、すべての利害関係者の協力を求めます」と、3月17日火曜日の声明でヘンラは述べています。

さらに、TASPENは、透明性と説明責任のある職場環境を維持する上で、コミュニティとすべての利害関係者に積極的に参加するよう呼びかけています。このコミットメントは、TASPENが、腐敗撲滅委員会規則第2号2019年改正第1号2026年腐敗撲滅委員会規則第2号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号2019年改正第1号

この規制は、より一貫性のある説明責任あるガバナンスを促進するために、満足の報告および管理メカニズムを強化します。TASPENのメンバーから、役職に関連する贈り物や満足を求めたり受け取ったりする人物を見つけた場合、報告は、会社が提供する内部告発システム(WBS)メカニズムを通じて提出できます。

苦情は、電子メールの苦情@taspen.co.id、SMS/WhatsApp [phone]、およびウェブサイトwbs.taspen.co.idを介して、いくつかのチャネルを介して送信できます。報告者のすべての身元は、報告者の保護の形として機密性が保証されています。

2025年にかけて、TASPENは、世界腐敗防止の日(HAKORDIA)の記念日、コンプライアンスムービーデー、本社および支店オフィスでのコンプライアンス文化とグッドコーポレートガバナンスの社会化、e-learningのインテグリティプログラム、5つのNO(贈収賄、キックバック、贈り物、贅沢なホスピタリティ、利益相反)の原則の実施を強調する内部デジタルキャンペーンを通じて、腐敗防止文化と利益の抑制を強化するためのさまざまなイニシアチブを実施しています。

これらのさまざまな措置は、透明性、説明責任、誠実さの労働生態系を構築するためのTASPENの継続的な取り組みの一部です。

このステップを通じて、TASPENは、汚職、共謀、ネポティシズムの慣行から解放された、清潔で健康的な職場環境を一緒に作り出すために、すべての利害関係者の支援を望んでいます。この努力は、汚職のない、誠実で、汚職のない政府を達成し、人々の福祉を改善するというインドネシア共和国大統領のアスタ・チタの精神に沿っています。

このコミットメントは、TASPENが企業の誠実さの文化を強化し、国家職員の社会保障管理における卓越性のセンターとしての役割を強調するステップの一部であり、常に優れた企業統治とすべての参加者のための専門サービスを優先しています。

実装において、TASPENは企業環境におけるゼロ詐欺の実現を目標としており、コミュニティと利害関係者の積極的な参加は、不正の兆候が見られた場合に監視し、報告するために非常に必要です。