IWIP、ウェダ・ベイ・ニッケル、テナントは、安全で持続可能な仕事の基盤としてのK3文化を強化します

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ジャカルタ - インドネシア・ウェダ・ベイ・インダストリアル・パーク(IWIP)は、PTウェダ・ベイ・ニッケル(WBN)、すべてのテナント、および北マルクスのウェダ・ベイ工業団地の鉱業サービス企業とともに、産業運営における主要な基礎としての労働安全衛生(K3)文化の適用を強化し続けています。K3文化の適用は、安全で秩序があり、持続可能な環境を作り出し、すべての産業活動における労働者の安全を維持することが期待されています。

K3文化の強化は、労働省によって発表されたK3文化開発の5つの戦略、すなわち教育と訓練、労働者の関与、システムの改善と安全技術の利用、定期的な検査による規則の施行、コミットメントリーダーシップと一致しています。

この枠組みの中で、IWIP、WBN、テナントは、2026年の国家K3月を、すべての業務ラインで労働安全意識と規律を強化するための戦略的機会としています。

Weda Bay Industrial Park(IWIP)のインドネシア健康、安全、環境(HSE)ゼネラルマネージャーとPT Weda Bay Nickel(WBN)の鉱山技術責任者であるIwan Kurniawanは、K3文化は、すべての当事者の一貫した実施と積極的な関与を通じてのみ構築できると強調しました。

「K3文化は、一貫した実施とすべての当事者の参加を通じて構築されています。国家K3月間の勢いは、職場環境での安全を維持するためのリスク認識、作業の規律、および共同責任を強化するために利用されます」とIwanは2月24日火曜日の声明で述べました。

2026年の国家K3月間は、2026年1月8日から2月14日まで開催され、IWIP、WBN、テナントは、K3の理解を適用的に強化するために設計されたさまざまな教育的および参加型活動を開催しました。活動の範囲には、産業環境における健康的な心臓ライフスタイルの構築をテーマとした健康セミナー、献血プログラム、ジョブセーフティ分析(JSA)チャレンジ、防御運転チャレンジ、5R(5S)の実施競争、インタラクティブな安全トーク、ミニ捜索救助チャレンジ、K3をテーマにした記事執筆とアニメーションビデオ制作の競争など、さまざまな労働安全上の課題が含まれます。

イワンは、この一連の活動は教育の手段としてだけでなく、現場での安全実践の共同学習と評価の媒体としても意図されていると付け加えた。この参加型アプローチにより、労働者は潜在的な危険を積極的に特定し、適切な予防措置を理解することに積極的に関与することができます。

「誰もが職場環境の安全を守る役割を果たしています」と彼は付け加えました。

将来、IWIPとWBNは、K3の実施を監視および評価し続け、安全な作業文化が常に運用要件と業界標準に沿っていることを確認します。この継続的なコミットメントは、安全で健康で生産的な作業環境を作り出し、国家産業の持続可能性を支援し、すべての作業者の安全をすべての運用活動で維持する企業の取り組みの1つの形です。